KADOKAWAとTBSテレビを徹底比較|年収・評判・働きやすさ・キャリアを比較

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1945年創業の角川書店を源流に、出版事業を基盤として映像、ゲーム、Webサービスへ領域を広げ、2014年にドワンゴと経営統合した総合エンターテインメント企業。書籍・コミック・ライトノベルからIPを創出し、アニメ化やゲーム化、配信で展開している。「角川文庫」「電撃文庫」「ニコニコ」「ファミ通.com」「ダ・ヴィンチWeb」などを運営している。

KADOKAWAとTBSテレビの年収・評判・働きやすさ・キャリアを徹底比較

2026年10月09日 更新
KADOKAWA
KADOKAWA
社員満足度
3.32
(50人回答)
TBSテレビ
TBSテレビ
社員満足度
3.65
(40人回答)

KADOKAWAとTBSテレビを、社員・元社員が投稿した給与データ145件とクチコミ130件をもとに比較します(2026年10月09日 更新)。

KADOKAWAとTBSテレビの年収を比較

平均年収、年収中央値、年収範囲に加えて、職種別、年代別、グレード役職別の内訳を掲載しています。表の金額は社員・元社員が投稿した実データにもとづく値で、求人票の提示額ではありません。
KADOKAWA
KADOKAWA
790万円
中央値 747万円
平均年収の差
+305万円
TBSテレビが上回る
TBSテレビ
TBSテレビ
1,095万円
中央値 1,050万円
KADOKAWA
VS
TBSテレビ
790万円
平均年収
1,095万円▲ 305万円多い
747万円
年収中央値
1,050万円▲ 303万円多い
362万円 〜 1,404万円
年収範囲
650万円 〜 1,980万円
31.8歳
回答者の平均年齢
32.1歳
79件
給与データ数
66件

OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。

KADOKAWAとTBSテレビの年収を比較すると、回答者の平均年収はTBSテレビが1,095万円、KADOKAWAが790万円で、TBSテレビが305万円上回っています。年収中央値でも1,050万円対747万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも32歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。

集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ(KADOKAWA 79件・TBSテレビ 66件)です。年収範囲はKADOKAWAが362万〜1,404万円、TBSテレビが650万〜1,980万円と、TBSテレビの方が上限側に広く分布しています。

平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はKADOKAWAが1,404万円、TBSテレビが1,980万円で、分布の広さが異なります。

年収の分布

平均や中央値だけでは、その会社の年収がどう散らばっているかは分かりません。100万円ごとの回答の割合を並べると、同じ「平均790万円」でも中身が違うことが見えます。

帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもKADOKAWAとTBSテレビを並べられます。

KADOKAWAは600万円台の回答がいちばん多くなっています。TBSテレビは1,000万円台の回答がいちばん多くなっています。平均の差だけでなく、分布の形の差も併せて読んでください。

年ごとの平均年収

投稿された年ごとの平均年収です。同じ企業でも、いつ投稿されたデータかによって水準は変わります。

回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。

KADOKAWAは647万円から866万円へ、TBSテレビは881万円から1,202万円へ動いています。ただし、この折れ線だけでは、水準そのものが上がったのか、回答した人の年齢構成が変わったのかまでは分かりません。

職種別の年収を比較(集計できた4職種)

KADOKAWA
職種
TBSテレビ
700万円
企画・マーケティング
1,200万円▲ 500万円多い
780万円
コーポレート
1,100万円▲ 320万円多い
748万円
その他クリエイティブ
990万円▲ 242万円多い
595万円
その他
1,100万円▲ 505万円多い

両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。

職種別に年収中央値を比べると、集計できた4職種すべてでTBSテレビが上回ります。その他クリエイティブの242万円差からその他の505万円差まで、差の大きさは職種ごとに開きがあります。どちらの年収が高いかは職種でも変わるため、志望する職種の水準で比較することをおすすめします。

回答者の職種構成

同じ職種どうしで比べる前に、その会社にどの職種の回答者が多いのかを見ておくと、上の表の読み方が変わります。
KADOKAWA
コーポレート 21%
企画・マーケティング 23%
その他クリエイティブ 14%
その他 8%
営業 11%
プロデューサー・ディレクター 3%
PM・ディレクション 7%
上記以外の職種 14%
TBSテレビ
コーポレート 22%
企画・マーケティング 16%
その他クリエイティブ 11%
その他 11%
営業 4%
プロデューサー・ディレクター 15%
PM・ディレクション 2%
上記以外の職種 20%
KADOKAWAは回答の23%が企画・マーケティング、TBSテレビは回答の22%がコーポレートです。会社全体の平均年収を比べているとき、職種構成が違えば、比べている集団の中身も違うことになります。志望職種が決まっているなら、上の職種別の表で見るほうが実態に近づきます。

年代別の推定年収を比較(25歳〜50歳)

KADOKAWA
年齢
TBSテレビ
[限定公開]万円
25歳
[限定公開]万円
[限定公開]万円
30歳
[限定公開]万円
[限定公開]万円
35歳
[限定公開]万円
[限定公開]万円
40歳
[限定公開]万円
[限定公開]万円
45歳
[限定公開]万円
[限定公開]万円
50歳
[限定公開]万円

同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。

年代別の推定年収も算出しています。内訳は閲覧権限を得ると表示されます。

回答者の年齢構成

年齢帯ごとの回答の比率です。
KADOKAWA
20代
30代
TBSテレビ
20代
30代
20代
30代
40代
50代

グレード・役職別の平均年収を比較

KADOKAWA
レベル平均年収平均年齢
C1
[限定公開]万円[限定公開]歳
C2
[限定公開]万円[限定公開]歳
C3
[限定公開]万円[限定公開]歳
M/P1
[限定公開]万円[限定公開]歳
M/P2
[限定公開]万円[限定公開]歳
M/P3
[限定公開]万円[限定公開]歳
M/P4
[限定公開]万円[限定公開]歳
M/P5
[限定公開]万円[限定公開]歳
M/P6~8
――
TBSテレビ

―

役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。

グレードごとの平均年収も集計しています。内訳は閲覧権限を得ると表示されます。

KADOKAWAの新着の年収・給与データ

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KADOKAWA

企画・マーケティング・25歳
C1・残業40h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

コーポレート・35歳
M3・残業40h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

PM・ディレクション・47歳
P4・残業0h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

事務職・29歳
C2・残業20h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

その他クリエイティブ・34歳
P2・残業50h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

営業・24歳
社員・残業40h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

プロデューサー・ディレクター・35歳
P5・残業20h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

コーポレート・40歳
L3・残業5h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

データサイエンティスト・34歳
P2・残業20h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

事務職・26歳
C1・残業40h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

ITエンジニア・33歳
P2・残業20h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

その他クリエイティブ・27歳
一般・残業20h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

PM・ディレクション・35歳
P3・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

企画・マーケティング・29歳
C2・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

プロデューサー・ディレクター・38歳
P2・残業200h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

コーポレート・27歳
c1・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

営業・34歳
C3・残業60h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

その他クリエイティブ・27歳
なし・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

企画・マーケティング・38歳
P3・残業200h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

事務職・27歳
C1・残業20h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

PM・ディレクション・35歳
M2・残業20h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

コーポレート・28歳
C2・残業20h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

その他クリエイティブ・32歳
C1・残業10h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

企画・マーケティング・34歳
P2・残業0h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

その他クリエイティブ・28歳
C2・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

PM・ディレクション・34歳
P3・残業20h/月
年収[限定公開]万円
KADOKAWAのロゴ

KADOKAWA

コーポレート・30歳
C2・残業20h/月
年収[限定公開]万円
KADOKAWAのロゴ

KADOKAWA

企画・マーケティング・34歳
P2・残業10h/月
年収[限定公開]万円
KADOKAWAのロゴ

KADOKAWA

その他クリエイティブ・33歳
p2・残業50h/月
年収[限定公開]万円
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KADOKAWA

企画・マーケティング・33歳
P1・残業20h/月
年収[限定公開]万円

TBSテレビの新着の年収・給与データ

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TBSテレビ

企画・マーケティング・29歳
中級・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

技術職・30歳
ステージ2・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

事務職・40歳
L・残業40h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

記者・ライター・28歳
一般職(総合職)・残業60h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

企画・マーケティング・50歳
マネージャー・残業40h/月
年収[限定公開]万円
TBSテレビのロゴ

TBSテレビ

コーポレート・30歳
中級職・残業20h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

プロデューサー・ディレクター・31歳
中級職・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

コーポレート・44歳
マネージャー・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

研究開発職・32歳
一般・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

プロデューサー・ディレクター・29歳
プロデューサー・残業60h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

記者・ライター・41歳
L4・残業40h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

ITエンジニア・36歳
中級職・残業20h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

企画・マーケティング・43歳
マネージャー・残業10h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

プロデューサー・ディレクター・25歳
初級1級・残業60h/月
年収[限定公開]万円
TBSテレビのロゴ

TBSテレビ

技術職・36歳
一般職・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

コーポレート・29歳
なし・残業50h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

企画・マーケティング・47歳
ゼネラルマネージャー・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

プロデューサー・ディレクター・29歳
アソシエイト・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

コーポレート・38歳
一般・残業20h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

プロデューサー・ディレクター・22歳
初級職・残業50h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

企画・マーケティング・34歳
担当・残業40h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

コーポレート・33歳
一般職・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

プロデューサー・ディレクター・31歳
中級職・残業50h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

企画・マーケティング・34歳
担当 ・残業30h/月
年収[限定公開]万円
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TBSテレビ

コーポレート・37歳
一般職・残業5h/月
年収[限定公開]万円
TBSテレビのロゴ

TBSテレビ

プロデューサー・ディレクター・30歳
プロデューサー・残業40h/月
年収[限定公開]万円
TBSテレビのロゴ

TBSテレビ

企画・マーケティング・32歳
組合員 G6・残業40h/月
年収[限定公開]万円
TBSテレビのロゴ

TBSテレビ

コーポレート・37歳
マネージャー・残業30h/月
年収[限定公開]万円
TBSテレビのロゴ

TBSテレビ

プロデューサー・ディレクター・30歳
中級職・残業30h/月
年収[限定公開]万円
TBSテレビのロゴ

TBSテレビ

コーポレート・37歳
一般・残業50h/月
年収[限定公開]万円

KADOKAWAとTBSテレビの評価スコアと働き方を比較

社員が6項目で付けた評価スコアと、残業時間、有給休暇消化率、リモート日数を掲載しています。KADOKAWAとTBSテレビは、この節と年収節で上回る側が入れ替わります。
KADOKAWA
総合評価:
3.29
TBSテレビ
総合評価:
3.60
待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)
3.3/3.6
仕事のやりがい
3.5/3.0
3.3/2.4
成長環境・スキルアップ
3.6/3.6
ワーク・ライフ・バランス
3.7/3.4
人間関係・風通しの良さ
女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
4.1/3.4
KADOKAWA
TBSテレビ
KADOKAWA
評価項目
TBSテレビ
3.3
待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)
3.6▲ 0.3高い
3.5▲ 0.5高い
仕事のやりがい
3.0
3.3▲ 0.9高い
成長環境・スキルアップ
2.4
3.6
ワーク・ライフ・バランス
3.6
3.7▲ 0.3高い
人間関係・風通しの良さ
3.4
4.1▲ 0.7高い
女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
3.4
週3.1日▲ 1.5日多い
リモート日数
週1.6日
66.4%▲ 20.4pt高い
有給休暇消化率
46.0%
34時間▼ 4時間短い
残業時間(月間)
38時間

社員による会社評価スコア(5点満点)とワークスタイル指標。太字が上回る側(残業時間は短い側)で、その下に差を示します。

働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目(仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性)でKADOKAWAが上回り、1項目(待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般))はTBSテレビが上回ります。ワーク・ライフ・バランスは同水準です。総合評価は3.60対3.29でTBSテレビが上回ります。

ワークスタイル面では、リモート勤務はKADOKAWAが週3.1日と、TBSテレビの週1.6日より多くなっています。有給休暇消化率はKADOKAWAが66.4%と20.4ポイント高くなっています。月間残業時間は34時間対38時間とKADOKAWAが4時間短い結果でした。

残業4時間の差は月あたり約0.5営業日、有給休暇消化率20.4ポイントの差は年20日付与の場合で約4.1日にあたります。

評価の散らばり

上の表の会社評価スコアは、1(不満)から5(満足)の5段階で聞いた回答の平均です。同じ「3.5点前後」でも、多くの人が3点を付けた場合と、5点と1点に割れた場合では意味が違います。回答の内訳を並べると、その違いが分かります。
1 不満
2 やや不満
3 普通
4 やや満足
5 満足

総合評価

KADOKAWA
14%
43%
29%
14%
TBSテレビ
20%
20%
40%
20%

待遇の満足度

KADOKAWA
14%
36%
29%
14%
TBSテレビ
40%
60%

仕事のやりがい

KADOKAWA
14%
14%
64%
TBSテレビ
20%
40%
40%

成長環境・スキルアップ

KADOKAWA
36%
50%
TBSテレビ
20%
40%
20%
20%

ワーク・ライフ・バランス

KADOKAWA
21%
29%
21%
29%
TBSテレビ
20%
20%
40%
20%

人間関係・風通しの良さ

KADOKAWA
14%
50%
21%
TBSテレビ
20%
20%
60%

女性の働きやすさ

KADOKAWA
21%
43%
36%
TBSテレビ
20%
40%
20%
20%
平均が近い項目でも、低い評価を付けた人の割合で見ると開きが出ることがあります。平均の差だけでなく、不満・やや不満の割合を併せて読んでください。

残業時間・有給・リモート・在籍年数の分布

上の比較表が出しているのは平均だけです。実際にどのくらいの人がどの水準なのかは、平均だけでは分かりません。

残業時間(月間)の分布

有給休暇消化率の分布

リモート日数(週)の分布

在籍年数の分布

平均の差だけでは分からない、どの帯に何割の人がいるかの違いを確認できます。自分が当てはまりそうな帯を見ると、平均より実感に近い比較になります。

KADOKAWAとTBSテレビの社員クチコミを比較

社風や評判の違いは、社員によるカテゴリ別のクチコミで確認できます。福利厚生、残業の実態、評価制度、女性の働きやすさなど、気になる観点から両社の生の声を読み比べてください。
KADOKAWA(クチコミ 100件)

KADOKAWAの新着クチコミ

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KADOKAWA
営業
総合評価
4.3

企業文化・組織体制について

比較的フラットであると思う。エンタメの業界であるという...

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投稿日:2026/09/11
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KADOKAWA
その他クリエイティブ
総合評価
3.0

ワーク・ライフ・バランスについて

自分の仕事が順調に進んでいれば、休んだり早く帰ることに...

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投稿日:2024/10/15
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KADOKAWA
企画・マーケティング
総合評価
1.9

評価制度について

満足度は非常に低い。上長によってキャップに合わせた最終...

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投稿日:2026/08/27
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KADOKAWA
PM・ディレクション
総合評価
4.1

給与制度について

マネージャー職と、プロフェッショナル職を比較すると、ベ...

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投稿日:2026/08/12
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KADOKAWA
その他クリエイティブ
総合評価
2.4

残業の実態について

私が在籍していた頃は、1分でも残業をすればきちんと残業...

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投稿日:2024/08/14
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KADOKAWA
事務職
総合評価
3.6

やりがい・成長性・専門性について

人手不足の部門が多いので、若手から活躍の場は多い。一方...

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投稿日:2026/04/14
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KADOKAWA
コーポレート
総合評価
4.3

福利厚生について

子育て層に評価されるような柔軟な働き方、ユニークな支援...

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投稿日:2025/07/17
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KADOKAWA
その他クリエイティブ

女性の働きやすさについて

仕事の内容や評価は男女平等。 時代錯誤的な言動こそ、...

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投稿日:2023/05/23
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KADOKAWA
企画・マーケティング

退職検討理由について

古臭い出版社ならではの堅苦しい文化が根強く残っており、...

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投稿日:2025/07/11
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KADOKAWA
その他

残業の実態について

固定残業代での支給。45時間分の支給で、超えた分は翌月...

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投稿日:2023/01/16
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KADOKAWA
営業
総合評価
3.4

やりがい・成長性・専門性について

大手出版社でありながら映像などの領域もてがけ、総合エン...

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投稿日:2025/10/23
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KADOKAWA
コーポレート
総合評価
3.6

給与制度について

毎年7月に昇級があり、前年度の評価によって自分の等級内...

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投稿日:2025/01/14
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KADOKAWA
事務職
総合評価
3.1

ワーク・ライフ・バランスについて

業界の体質を鑑みれば有給はかなりとりやすい方だと思う。...

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投稿日:2024/08/15
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KADOKAWA
ITエンジニア

残業の実態について

非管理職の場合、月に30h分必ず支給される。 30h...

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投稿日:2024/02/04
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KADOKAWA
営業
総合評価
4.0

女性の働きやすさについて

女性管理職は出版業界の中でも多く、かなりワークライフバ...

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投稿日:2024/11/12
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KADOKAWA
その他クリエイティブ
総合評価
3.4

企業文化・組織体制について

個人の裁量が比較的大きく、主体的に業務を推進することが...

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投稿日:2026/06/09
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KADOKAWA
営業

評価制度について

評価制度は大企業特有のマイナス面がずっと残っている。全...

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投稿日:2024/04/08
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KADOKAWA
コーポレート

女性の働きやすさについて

特に女性に対する差別もなく、働きやすい環境であると考え...

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投稿日:2024/03/14
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KADOKAWA
その他クリエイティブ

退職検討理由について

30代前半までは成果に紐づく昇進をしてもらえて給料もト...

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投稿日:2026/06/25
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KADOKAWA
企画・マーケティング
総合評価
2.3

残業の実態について

45時間 多い月で60時間、少ない月で30時間。P職...

[続きは限定公開]

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

投稿日:2024/10/01
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KADOKAWA
その他クリエイティブ
総合評価
2.9

企業文化・組織体制について

良くも悪くも縦割りトップダウン。 上の人間の言うこと...

[続きは限定公開]

コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です

投稿日:2024/07/11
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KADOKAWA
営業

残業の実態について

固定残業代が5万円。30時間を超えた時間についてはこれ...

[続きは限定公開]

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投稿日:2023/02/15
TBSテレビ(クチコミ 30件)

TBSテレビの新着クチコミ

TBSテレビのロゴ
TBSテレビ
企画・マーケティング
総合評価
2.9

福利厚生について

住宅手当ては存在しない。保養所は非常に人気で利用者満足...

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投稿日:2026/09/28
TBSテレビのロゴ
TBSテレビ
プロデューサー・ディレクター

退職検討理由について

今のところ緊急で考えてはいないが、硬直的な組織に嫌気が...

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投稿日:2025/10/21
TBSテレビのロゴ
TBSテレビ
コーポレート
総合評価
4.0

ワーク・ライフ・バランスについて

職場によってかなり違う。制作現場のような忙しい部署は、...

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投稿日:2025/09/29
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TBSテレビ
企画・マーケティング
総合評価
2.9

給与制度について

基本給が低いが、ほか賞与で賄っている。賞与のない月(一...

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投稿日:2025/05/12
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TBSテレビ
営業

年収イメージについて

年収に関しては基本的には年次で決定される。年間の評定に...

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投稿日:2023/12/23
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TBSテレビ
技術職
総合評価
4.3

福利厚生について

下田、山中湖、箱根などに保養所があり社員は格安で泊まる...

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投稿日:2026/02/02
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TBSテレビ
プロデューサー・ディレクター
総合評価
2.4

ワーク・ライフ・バランスについて

ほぼ生活と仕事が隣り合わせ。 プロデューサーなどにな...

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投稿日:2026/01/07

KADOKAWAとTBSテレビの転職意向を比較

給与データを投稿した人が回答した転職意向です。回答した時点の意向で、実際に転職した人のデータではありません。

転職意向の分布

最も多い回答はどちらも「良い条件があれば」です。

KADOKAWAとTBSテレビの転職・キャリアパスを比較

転職してKADOKAWA・TBSテレビへ入った人(転入)と、両社を辞めて他社へ移った人(転出)について、前後の年収と相手先企業を掲載しています。

転職して入った人の年収変化(転入)

KADOKAWA
転入データ
TBSテレビ
―
転職後の平均年収
―
―
転職前の平均年収
―
―
平均年収アップ金額
―
―
転職時の平均年齢
―
2件
集計対象の転職クチコミ
1件

各社へ転職した人の転職前後の年収(年収記載のある転職クチコミから算出)。太字が上回る側で、その下に差を示します。

辞めた人の転職後の年収変化(転出)

KADOKAWA
転出データ
TBSテレビ
―
転職先での平均年収
―
―
退職時の平均年収
―
―
平均年収アップ金額
―
―
転職時の平均年齢
―
―
集計対象の転職クチコミ
―

各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。

主な転職元企業を比較(転入)

KADOKAWA
転職元企業人数
PwCアドバイザリー合同会社PwCアドバイザリー合同会社
1人
ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社
1人
株式会社秋田書店株式会社秋田書店
1人
TBSテレビ
転職元企業人数
有限責任監査法人トーマツ有限責任監査法人トーマツ
1人
どこから転職してくる人が多いかにも各社の特色が出ます。KADOKAWAへはPwCアドバイザリー合同会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社、株式会社秋田書店など、TBSテレビへは有限責任監査法人トーマツなどからの転職が目立ちます。

転職クチコミを種別から読む

KADOKAWA(転職クチコミ 8件)
TBSテレビ(転職クチコミ 4件)

KADOKAWAへ転職した人の新着年収アップ事例

TBSテレビへ転職した人の新着年収アップ事例

KADOKAWAの新着の転職クチコミ

KADOKAWAのロゴ
KADOKAWA
その他クリエイティブ現職在籍10〜15年未満

選考・面接について

書類選考では一般的な履歴書・職務経歴書を基に選定され、...

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投稿日:2026/06/25
KADOKAWAのロゴ
KADOKAWA
企画・マーケティング現職在籍3年未満

選考・面接について

中途の面接は全部で4回だった。多くの場合は3回とのこと...

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投稿日:2025/07/11

TBSテレビの新着の転職クチコミ

TBSテレビのロゴ
TBSテレビ
プロデューサー・ディレクター現職在籍3年未満

選考・面接について

配属予定先の場所との面談2回、人事および役員との面接が...

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投稿日:2025/10/21

KADOKAWAとTBSテレビの事業内容を比較

KADOKAWAとTBSテレビの違いは事業内容にも表れます。同じ職種でも事業構造によって仕事内容やキャリアパスは変わるため、両社の事業の説明もあわせて確認してください。
KADOKAWA
1945年創業の角川書店を源流に、出版事業を基盤として映像、ゲーム、Webサービスへ領域を広げ、2014年にドワンゴと経営統合した総合エンターテインメント企業。書籍・コミック・ライトノベルからIPを創出し、アニメ化やゲーム化、配信で展開している。「角川文庫」「電撃文庫」「ニコニコ」「ファミ通.com」「ダ・ヴィンチWeb」などを運営している。
TBSテレビ
1955年にラジオ東京テレビとして放送を開始し、2009年の認定放送持株会社体制への移行に伴いテレビ放送事業を承継した民放キー局。JNN系列の中核局として報道、ドラマ、バラエティ、スポーツ中継を制作・編成し、広告収入と番組販売、配信展開を収益源としている。「TBS NEWS DIG」「Nスタ」「SASUKE」「日曜劇場」を通じ、放送制作とデジタル配信を連携している。

KADOKAWAとTBSテレビの企業概要を比較

従業員数、本社所在地、資本金を掲載しています。従業員数はKADOKAWAが2,309人、TBSテレビが1,255人です。
KADOKAWA
VS
TBSテレビ
放送・出版・新聞業界
業界
放送・出版・新聞業界
東京都千代田区富士見2丁目13番3号
本社所在地
東京都港区赤坂5丁目3番6号
―
設立
―
2,309人
従業員数
1,255人
6,561,300万円
資本金
―
夏野 剛(取締役 代表執行役社長 CEO)
代表者
―

企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。

KADOKAWAとTBSテレビの比較まとめ

重視する観点ごとに、どちらを選ぶかの目安をまとめています。根拠にしている数字は上の各節の集計と同じです。
年収
KADOKAWAの年収はTBSテレビより低い水準です。年収を重視する場合はTBSテレビです。平均年収は1,095万円で、KADOKAWAの790万円より305万円高く、中央値でも1,050万円対747万円です。職種別でも集計できた4職種すべてでTBSテレビが上回ります。業界内の年収ランキングはKADOKAWAが20位、TBSテレビが7位です。
年収の上限
年収の上限が高いのはTBSテレビです。年収範囲の上限が1,980万円と、KADOKAWAの1,404万円より576万円高くなっています。
社員の評価
KADOKAWAの社員による総合評価はTBSテレビより低い水準です。社員による評価が高いのはTBSテレビです。総合評価は3.60で、KADOKAWAの3.29より0.31高い水準です。
社員満足度
KADOKAWAの社員満足度はTBSテレビより低い水準です。社員満足度が高いのはTBSテレビです。社員満足度は5段階で3.65、KADOKAWAの3.32より0.33高い水準です。業界内の社員による満足度ランキングはKADOKAWAが11位、TBSテレビが5位です。
転職意向
転職意向で最も多い回答はどちらも「良い条件があれば」です。
残業と休暇
KADOKAWAの残業はTBSテレビより少なめで、有給休暇は取りやすい水準です。残業が少なく有給も取りやすいのはKADOKAWAです。月間残業時間は34時間で、TBSテレビの38時間より4時間短く、有給休暇消化率は66.4%で、TBSテレビの46.0%より20.4ポイント高くなっています。
リモート勤務
KADOKAWAのリモート勤務はTBSテレビより多めです。リモート勤務が多いのはKADOKAWAです。リモート勤務は週3.1日で、TBSテレビの週1.6日より1.5日多くなっています。

KADOKAWAとTBSテレビについてよくある質問

Q

KADOKAWAとTBSテレビでは、どちらの年収が高いですか。

A
KADOKAWAの年収はTBSテレビより低い水準です。平均年収はTBSテレビが1,095万円、KADOKAWAが790万円で、TBSテレビが305万円高くなっています。年収中央値でも1,050万円対747万円と同じ傾向です。
Q

KADOKAWAとTBSテレビでは年収の上限が高いのはどちらですか。

A
年収の上限が高いのはTBSテレビです。年収範囲の上限が1,980万円と、KADOKAWAの1,404万円より576万円高くなっています。
Q

KADOKAWAとTBSテレビでは社員による総合評価が高いのはどちらですか。

A
KADOKAWAの社員による総合評価はTBSテレビより低い水準です。社員による総合評価はTBSテレビが3.60、KADOKAWAが3.29で、TBSテレビが0.31高い水準です。6項目のうち仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性はKADOKAWAが高く、待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)はTBSテレビが高くなっています。
Q

KADOKAWAとTBSテレビでは社員満足度が高いのはどちらですか。

A
KADOKAWAの社員満足度はTBSテレビより低い水準です。社員満足度が高いのはTBSテレビです。社員満足度は5段階で3.65、KADOKAWAの3.32より0.33高い水準です。業界内の社員による満足度ランキングはKADOKAWAが11位、TBSテレビが5位です。
Q

KADOKAWAとTBSテレビの社員の転職意向はどう違いますか。

A
最も多い回答はどちらも「良い条件があれば」です。
Q

KADOKAWAとTBSテレビでは残業が少ないのはどちらですか。

A
KADOKAWAの残業はTBSテレビより少なめです。月間残業時間はKADOKAWAが34時間、TBSテレビが38時間で、KADOKAWAが4時間短くなっています。
Q

KADOKAWAとTBSテレビでは有給を取りやすいのはどちらですか。

A
KADOKAWAの有給休暇はTBSテレビより取りやすい水準です。有給休暇消化率はKADOKAWAが66.4%、TBSテレビが46.0%で、KADOKAWAが20.4ポイント高くなっています。
Q

KADOKAWAとTBSテレビではリモート勤務が多いのはどちらですか。

A
KADOKAWAのリモート勤務はTBSテレビより多めです。リモート勤務はKADOKAWAが週3.1日、TBSテレビが週1.6日で、KADOKAWAのほうが週1.5日多くなっています。
Q

KADOKAWAとTBSテレビは同じ業界ですか。

A
どちらも放送・出版・新聞業界です。
Q

このページの情報はいつのものですか。

A
2026年10月09日時点の内容です。新しい投稿が反映されるたびに更新しています。
業界全体の水準と引き比べると、両社の位置が分かります。KADOKAWAは放送・出版・新聞業界の平均年収797万円を6万円下回り、業界内の年収ランキングでは20位です。TBSテレビは業界平均を299万円上回り7位でした。

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就職・転職の参考情報として、「KADOKAWA」と「TBSテレビ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。

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