1945年創業の角川書店を源流に、出版事業を基盤として映像、ゲーム、Webサービスへ領域を広げ、2014年にドワンゴと経営統合した総合エンターテインメント企業。書籍・コミック・ライトノベルからIPを創出し、アニメ化やゲーム化、配信で展開している。「角川文庫」「電撃文庫」「ニコニコ」「ファミ通.com」「ダ・ヴィンチWeb」などを運営している。
KADOKAWAとTBSテレビを、社員・元社員が投稿した給与データ145件とクチコミ130件をもとに比較します(2026年10月09日 更新)。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
KADOKAWAとTBSテレビの年収を比較すると、回答者の平均年収はTBSテレビが1,095万円、KADOKAWAが790万円で、TBSテレビが305万円上回っています。年収中央値でも1,050万円対747万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも32歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ(KADOKAWA 79件・TBSテレビ 66件)です。年収範囲はKADOKAWAが362万〜1,404万円、TBSテレビが650万〜1,980万円と、TBSテレビの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はKADOKAWAが1,404万円、TBSテレビが1,980万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもKADOKAWAとTBSテレビを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
C1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M/P1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M/P2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M/P3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M/P4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M/P5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M/P6~8 | ― | ― |
―
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア(5点満点)とワークスタイル指標。太字が上回る側(残業時間は短い側)で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目(仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性)でKADOKAWAが上回り、1項目(待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般))はTBSテレビが上回ります。ワーク・ライフ・バランスは同水準です。総合評価は3.60対3.29でTBSテレビが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はKADOKAWAが週3.1日と、TBSテレビの週1.6日より多くなっています。有給休暇消化率はKADOKAWAが66.4%と20.4ポイント高くなっています。月間残業時間は34時間対38時間とKADOKAWAが4時間短い結果でした。
残業4時間の差は月あたり約0.5営業日、有給休暇消化率20.4ポイントの差は年20日付与の場合で約4.1日にあたります。
各社へ転職した人の転職前後の年収(年収記載のある転職クチコミから算出)。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「KADOKAWA」と「TBSテレビ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney(オープンマネー)は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。