総合評価
5.0
年功序列というよりも役職や期待値に基づいた設計。等級ご...
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回答日：2026/02/10
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1995年に設立され、企業のデジタルビジネス運用支援を軸に事業を拡大してきたインターネット関連企業。専任チーム型のデジタルクリエイター体制を特徴とし、Webサイト運用、デジタルマーケティング、UXデザイン、データ活用、生成AI活用支援を提供している。企業の内製化DXや顧客接点改善を継続的に支援している。
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年功序列というよりも役職や期待値に基づいた設計。等級ご...
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基本的にSDGsの実現を掲げていますが、実務とは理念が...
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自主起案できない場合は、クライアントワークでも内部仕事...
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社員の平均年齢が低く、イベントやサークル勉強会などよく...
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社員同士がコミュニケーションを取りながら、イベントを企...
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有給消化率は非常に高い環境であると思いました。 また...
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クライアントワークでないのでそれが大きいが、バランスは...
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個人の成長性は非常に低いと思います。 社員数に対し案...
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基本的に大手の会社にアサインされるので、業務に対しての...
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エンジニアに関しては、専門性は低いです。一部高い人もい...
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福利厚生はそこまで手厚く無い、ただ持株会と確定給付年金...
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住宅手当は給与に組み込まれ、なくなりました。みかけの給...
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持株会。 子どもの保育料の補助あり。 企業年金制度...
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住宅手当や社宅などはありません。持株会はありますが、株...
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福利厚生に関しては若干弱めです。 住宅手当等の補助は...
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福利厚生は手薄いかなといった印象です。住宅補助はなども...
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福利厚生最低限程度、子育ての方には手厚いです。 逆に...
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住宅手当など大手企業が持ち合わせているような福利厚生は...
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持株会があり、入会すると奨励金もはいる。そのほかは住宅...
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住宅手当は基本給に組み込まれており、社宅制度はない。持...
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特別な福利厚生はなし。自分の所属する部署では四半期に1...
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住宅手当のようなものはない。ただ、持株会があり、奨励金...
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通勤費は全額支給されますが、所属拠点に片道2時間以内に...
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持株会があります。 掛け金として出した金額の1.25...
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これといった特徴の福利厚生はありません。持株会は社内で...
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持株会は20%の報奨金がもらえる。企業年金（DB）もある。
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リモート手当などはありません。資格取得の際に手当はあり...
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最低限の福利厚生。育休とかは取りやすい、子供は欲しい人...
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住宅手当などはなく、有給休暇も10日から1年ごとに増え...
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福利厚生は不満が残る。 資格講座の支援も若手には手厚...
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住宅や資格手当はないが、満足。場所によっては資格費用は...
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住宅手当や社宅制度はない。
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目立った福利厚生はなし。持株会で20%の援助がなされる...
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住宅手当などはないので、特にないと思ってよい。育休産休...
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住宅手当…以前は新卒2年目までは月2万出ていたが、現在...
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住宅手当、社宅制度はない。 以前、住宅手当はあったが...
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健康診断は業務時間内に受診できるし、健康診断の交通費は...
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基本的には関東ITソフトウェア健康保険組合に頼っている...
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特徴的なのは特に無い ただ1年間勤めたら地方移住に支...
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福利厚生はほぼない
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