・残業代は月00時間まで満額支給され、休日や10時以降は基本給時給の150%が支給される
・残業は0000000000000000000000
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7つの事業セグメントに分かれて、トレーディングと事業投資の両輪でビジネスを展開している総合商社。インフラや食料・金属など、さまざまな分野でグローバルに活動し、新たな価値を創出している。
・残業代は月00時間まで満額支給され、休日や10時以降は基本給時給の150%が支給される
・残業は0000000000000000000000
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【昇進】
・担当職1級→担当職SF:担当職1級1号〜3号へ毎年ランクアップし、0年目に担当職SFへ昇進(00000000など内部昇進基準あり)。
・担当職SF→M3:最短0年目で昇進。会社からの課題レポートと、人事および部長面談あり。複数回のチャレンジが可能で、ここまではほぼすべての社員が昇進可能。
【評価】
■個人能力評価(昇進、昇給)
・年1回、定性的な目標の到達度による評価。
・O,A,B+,B,C,Dの6段階評価で標準はB+。評価ごとに以下の評価点が付与される。
O:20点
A:15点
B+:10点
B:5点
C,D:0点
・昇進基準は明示されていない。
・過去3年間の評価点合計がバンドごとの基準以下だった場合に降格。
(M3では20点以下で降格→Bを2回にB+を1回だと降格)
・またそれ以外に、過去3年間で2回以上C以下を取得すると降格。
・M3以上では特に評価差をつける傾向がありBもそれなりにつく。
・個人能力単価×各年の評価点=翌年の昇給額
(個人能力単価はSF→00000円、M3→00000円、M2→00000円)
■貢献度評価(賞与)
・年1回、営業成績など定量的なミッションの達成度による評価。
・貢献度評価点という形で評価がくだり、おおよそ7〜14点のレンジで変動。
・賞与変動部分は貢献度単価×貢献度掛け目×貢献度評価点で決定。
・貢献度単価と貢献度掛け目は会社所定のもの。
(貢献度単価は担当→000万円、SF→00〜00万円、M3→00万円、M2→00万円)
(貢献度掛け目は100%、150%といった形で与えられる)
・女性社員の管理職登用00000000000000000000000000000000000000000000
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・他の商社と比べて、男女間での給与格差が大きいが、0000000000000000000000000