三井物産株式会社

三井物産株式会社

7つの事業セグメントに分かれて、トレーディングと事業投資の両輪でビジネスを展開している総合商社。インフラや食料・金属など、さまざまな分野でグローバルに活動し、新たな価値を創出している。

平均満足度
4.26
回答者: 35人

三井物産の企業クチコミ・評判

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まとめ

・残業代は月@@時間まで満額支給され、休日や10時以降は基本給時給の150%が支給される

・残業は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

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まとめ

【昇進】

・担当職1級→担当職SF:担当職1級1号〜3号へ毎年ランクアップし、@年目に担当職SFへ昇進(@@@@@@@@など内部昇進基準あり)。

・担当職SF→M3:最短@年目で昇進。会社からの課題レポートと、人事および部長面談あり。複数回のチャレンジが可能で、ここまではほぼすべての社員が昇進可能。


【評価】

■個人能力評価(昇進、昇給)

・年1回、定性的な目標の到達度による評価。

・O,A,B+,B,C,Dの6段階評価で標準はB+。評価ごとに以下の評価点が付与される。

O:20点

A:15点

B+:10点

B:5点

C,D:0点

・昇進基準は明示されていない。

・過去3年間の評価点合計がバンドごとの基準以下だった場合に降格。

(M3では20点以下で降格→Bを2回にB+を1回だと降格)

・またそれ以外に、過去3年間で2回以上C以下を取得すると降格。

・M3以上では特に評価差をつける傾向がありBもそれなりにつく。

・個人能力単価×各年の評価点=翌年の昇給額

(個人能力単価はSF→@@@@@円、M3→@@@@@円、M2→@@@@@円)


■貢献度評価(賞与)

・年1回、営業成績など定量的なミッションの達成度による評価。

・貢献度評価点という形で評価がくだり、おおよそ7〜14点のレンジで変動。

・賞与変動部分は貢献度単価×貢献度掛け目×貢献度評価点で決定。

・貢献度単価と貢献度掛け目は会社所定のもの。

(貢献度単価は担当→@@@万円、SF→@@@@万円、M3→@@万円、M2→@@万円)

(貢献度掛け目は100%、150%といった形で与えられる)


まとめ

・女性社員の管理職登用@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

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・他の商社と比べて、男女間での給与格差が大きいが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@


評価制度

回答日:2023/03/16
営業・事業開発
  • 担当職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

M3以上には360度評価が課せられ、昇進にも影響してい...

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残業の実態

回答日:2023/03/16
営業・事業開発
  • 担当職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

残業に関してはここ5年で良い意味で取り締まりが厳しくな...

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残業の実態

回答日:2023/02/11
コーポレート
  • 嘱託社員
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

管理者未満は残業代全額支給。深夜手当あり。

評価制度

回答日:2023/02/11
コーポレート
  • 嘱託社員
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

個人能力評価と貢献度評価で差がつく仕組み。近年はメリハ...

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女性の働きやすさ

回答日:2024/06/25
営業・事業開発
  • 担当職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

自分の所属する本部には女性は少ない。

面接・選考

回答日:2024/06/25
営業・事業開発
  • 担当職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

中途の面接は3回。自分の時は一次面接が人事総務室長、二...

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公開レポート
回答日:2024/06/25
営業・事業開発
  • 担当職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

M3クラス以上になると基本的に残業代は付かなくなる。ただし、M3クラス以上であっても深夜22時から早朝5時までの間の勤務については残業代の対象となる。自分の場合は月の残業時間は平均で50時間だが、仮に会食の時間も残業だとすると実態的にはもっと拘束されていることになる。

企業文化・組織体制

回答日:2024/06/25
営業・事業開発
  • 担当職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

本部によって雰囲気は大きく異なるものの、総じてプロアク...

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公開レポート
回答日:2024/04/26
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価制度は本部毎、かつ、相対評価バンドごとに評価される。所属チームの上長が出した評価案を本部に提出し、提出された評価案を評価ゾーン毎に並べて本部全体観点で調整が行われる。 個人能力評価はかなり抽象的かつ感覚的に評価されるので結果に不満が溜まりやすいのは事実。

残業の実態

回答日:2024/04/26
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

残業は月平均で30-55hくらい。本部や担当案件によっ...

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企業情報

社名
三井物産株式会社
所在地
東京都千代田区大手町1丁目2番1号
三井物産株式会社の平均年収は1,328万円、年収範囲は396~3,700万円です。年収・給与制度に関する62件のクチコミ・評判、在籍社員の回答に基づいた358件の給与データを掲載中。営業・事業開発の平均年収は1,456万円、コーポレートの平均年収は1,173万円です。OpenMoneyでは年収・給与制度、福利厚生、残業の実態、評価制度といった、三井物産株式会社への就職・転職を検討している方々の企業リサーチに役立つ情報を収集、掲載しています。

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