三井物産のクチコミ・評判

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7つの事業セグメントに分かれて、トレーディングと事業投資の両輪でビジネスを展開している総合商社。インフラや食料・金属など、さまざまな分野でグローバルに活動し、新たな価値を創出している。
平均満足度
3.82
回答者: 66人
待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)
4.6
仕事のやりがい
3.7
3.3
成長環境・スキルアップ
3.8
ワーク・ライフ・バランス
3.9
人間関係・風通しの良さ
女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
3.7

リモート日数
週1.6
平均有給休暇取得率
57
%
回答者: 15人

三井物産のクチコミ・評判

まとめ

【職群】

2024年7月1日より新・人事制度を導入。

従来の「担当職」「業務職」を廃止し「総合職」として一本化された。

原則3年ごとに転勤に関する条件を選ぶことが可能となり、合わせて非管理職を対象に3つの職務グループに大別される。

以下、職務グループ

BD(Business Development)

BI (Business Intelligence)

CE(Corporate Excellence)


【バンド/職位と年収】

担当職1級(1〜3号):年収@@@@@@万円

担当職SF(D〜A):年収@@@@@@@@@@万円

M3(C〜A)/室長補佐:年収@@@@@@@@@@万円

M2(E〜A)/室長:年収@@@@@@@@@@万円

M1(X→B→A→S)/部長:年収@@@@@@@@@@万円


*()は各バンドでの内部ランク。

*M3以降残業代なし。

*M3と同等のExpertバンドが存在(特定領域の専門家キャリア)。

*2022年は特別賞与として基本給@ヶ月分が支給されたため上記よりも上振れる。


【駐在時の待遇】

・基本給+海外勤務手当+危険地手当の3段構成。

・イメージとしては、国内勤務時に年収1,500万円→駐在で年収@@@@@万円程度。それ以外のプラスアルファのベネフィットが大きい。

・現地の税金はすべて会社負担。

・住居費はすべて会社負担。

(研修生でも@@万円/月程度のところに居住可能。家族帯同であれば@@万円/月〜)


【昇進】

・担当職1級→担当職SF:担当職1級1号〜3号へ毎年ランクアップし、@年目に担当職SFへ昇進(@@@@@@@@など内部昇進基準あり)。

・担当職SF→M3:最短@年目で昇進。会社からの課題レポートと、人事および部長面談あり。複数回のチャレンジが可能で、ここまではほぼすべての社員が昇進可能。


まとめ

【福利厚生】

・寮:自己負担@万円/月、新卒入社後@年間入居可能。

・借上社宅:駐在からの帰任者向けに用意。賃貸入居の場合にのみ適用。家賃上限の@@割を会社が負担。

(独身)家賃上限@@万円程度

(所帯あり)家賃上限@@万円程度

・持株会奨励金@@%

・財形貯蓄

・ベネフィットステーション導入

・確定拠出年金:バンドごとの規定額を会社が積立(M3で@@@万円/月程度)

・退職金:新卒入社から定年を迎えて@@@@@万円程度。

・企業年金

まとめ

・残業代は月@@時間まで満額支給され、休日や10時以降は基本給時給の150%が支給される

・残業は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

まとめ

■個人能力評価(昇進、昇給)

・年1回、定性的な目標の到達度による評価。

・O,A,B+,B,C,Dの6段階評価で標準はB+。評価ごとに以下の評価点が付与される。

O:20点

A:15点

B+:10点

B:5点

C,D:0点

・昇進基準は明示されていない。

・過去3年間の評価点合計がバンドごとの基準以下だった場合に降格。

(M3では20点以下で降格→Bを2回にB+を1回だと降格)

・またそれ以外に、過去3年間で2回以上C以下を取得すると降格。

・M3以上では特に評価差をつける傾向がありBもそれなりにつく。

・個人能力単価×各年の評価点=翌年の昇給額

(個人能力単価はSF→@@@@@円、M3→@@@@@円、M2→@@@@@円)


■貢献度評価(賞与)

・年1回、営業成績など定量的なミッションの達成度による評価。

・貢献度評価点という形で評価がくだり、おおよそ7〜14点のレンジで変動。

・賞与変動部分は貢献度単価×貢献度掛け目×貢献度評価点で決定。

・貢献度単価と貢献度掛け目は会社所定のもの。

(貢献度単価は担当→@@@万円、SF→@@@@万円、M3→@@万円、M2→@@万円)

(貢献度掛け目は100%、150%といった形で与えられる)


まとめ

・女性社員の管理職登用@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・他の商社と比べて、男女間での給与格差が大きいが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@


公開レポート
営業
回答日:2024/12/20
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満
女性の活躍推進は行なっており、今後多くの女性管理職が生まれてくるものと考えられるが、やはり一定以上の幹部となると現状はまだ男性の比率が圧倒的に高い。これを変えるためにも、女性幹部予備軍を作ろうとの会社姿勢はあるものと考えられる。
公開レポート
営業
回答日:2024/10/18
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満
多様性を重んじると大々的に謳っている割には、部門によっては旧態依然とした文化が根強く残っている。ハラスメントが次々発生する部門もある。
公開レポート
営業
回答日:2024/07/29
  • 担当職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
打刻時間に応じた給与支給のため、サービス残業なし。 管理職になると、残業代が深夜手当と土日勤務手当のみであり、担当の給料と逆ザヤになる場合もある。
公開レポート
営業
回答日:2024/04/26
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満
評価制度は本部毎、かつ、相対評価バンドごとに評価される。所属チームの上長が出した評価案を本部に提出し、提出された評価案を評価ゾーン毎に並べて本部全体観点で調整が行われる。 個人能力評価はかなり抽象的かつ感覚的に評価されるので結果に不満が溜まりやすいのは事実。
コーポレート
回答日:2025/02/10
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

社会的なインパクトの大きい案件に携わることができるとい...

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コーポレート
回答日:2025/02/10
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

働き方改革によって、昔に比べれば残業時間は減っています...

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コーポレート
回答日:2025/02/10
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

当然部署によりけりですが、残業時間は減少傾向にあり、リ...

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コーポレート
回答日:2025/02/10
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

企業理念の「挑戦と創造」という言葉に表現されているよう...

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コーポレート
回答日:2025/02/10
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

直近3年間の累積の評価が賞与に反映されるため、短期的で...

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コーポレート
回答日:2025/02/10
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

リモートワーク、フレックス勤務、時短勤務等、制度が整っ...

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企業情報

社名
三井物産株式会社
業界
総合商社
所在地
東京都千代田区大手町1丁目2番1号
三井物産株式会社の平均年収は1,363万円、年収範囲は396~3,800万円です。年収・給与制度に関する128件のクチコミ・評判、在籍社員の回答に基づいた409件の給与データを掲載中。営業の平均年収は1,499万円、コーポレートの平均年収は1,171万円です。OpenMoneyでは年収・給与制度、福利厚生、残業の実態、評価制度といった、三井物産株式会社への就職・転職を検討している方々の企業リサーチに役立つ情報を収集、掲載しています。