7つの事業セグメントに分かれて、トレーディングと事業投資の両輪でビジネスを展開している総合商社。インフラや食料・金属など、さまざまな分野でグローバルに活動し、新たな価値を創出している。
【職群】
2024年7月1日より新・人事制度を導入。
従来の「担当職」「業務職」を廃止し「総合職」として一本化された。
原則3年ごとに転勤に関する条件を選ぶことが可能となり、合わせて非管理職を対象に3つの職務グループに大別される。
以下、職務グループ
BD(Business Development)
BI (Business Intelligence)
CE(Corporate Excellence)
【バンド/職位と年収】
担当職1級(1〜3号):年収@@@〜@@@万円
担当職SF(D〜A):年収@@@@@〜@@@@@万円
M3(C〜A)/室長補佐:年収@@@@@〜@@@@@万円
M2(E〜A)/室長:年収@@@@@〜@@@@@万円
M1(X→B→A→S)/部長:年収@@@@@〜@@@@@万円
*()は各バンドでの内部ランク。
*M3以降残業代なし。
*M3と同等のExpertバンドが存在(特定領域の専門家キャリア)。
*2022年は特別賞与として基本給@ヶ月分が支給されたため上記よりも上振れる。
【駐在時の待遇】
・基本給+海外勤務手当+危険地手当の3段構成。
・イメージとしては、国内勤務時に年収1,500万円→駐在で年収@@@@@万円程度。それ以外のプラスアルファのベネフィットが大きい。
・現地の税金はすべて会社負担。
・住居費はすべて会社負担。
(研修生でも@@万円/月程度のところに居住可能。家族帯同であれば@@万円/月〜)
【昇進】
・担当職1級→担当職SF:担当職1級1号〜3号へ毎年ランクアップし、@年目に担当職SFへ昇進(@@@@@@@@など内部昇進基準あり)。
・担当職SF→M3:最短@年目で昇進。会社からの課題レポートと、人事および部長面談あり。複数回のチャレンジが可能で、ここまではほぼすべての社員が昇進可能。
【福利厚生】
・寮:自己負担@万円/月、新卒入社後@年間入居可能。
・借上社宅:駐在からの帰任者向けに用意。賃貸入居の場合にのみ適用。家賃上限の@〜@割を会社が負担。
(独身)家賃上限@@万円程度
(所帯あり)家賃上限@@万円程度
・持株会奨励金@@%
・財形貯蓄
・ベネフィットステーション導入
・確定拠出年金:バンドごとの規定額を会社が積立(M3で@@@万円/月程度)
・退職金:新卒入社から定年を迎えて@@@@@万円程度。
・企業年金
・残業代は月@@時間まで満額支給され、休日や10時以降は基本給時給の150%が支給される
・残業は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
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■個人能力評価(昇進、昇給)
・年1回、定性的な目標の到達度による評価。
・O,A,B+,B,C,Dの6段階評価で標準はB+。評価ごとに以下の評価点が付与される。
O:20点
A:15点
B+:10点
B:5点
C,D:0点
・昇進基準は明示されていない。
・過去3年間の評価点合計がバンドごとの基準以下だった場合に降格。
(M3では20点以下で降格→Bを2回にB+を1回だと降格)
・またそれ以外に、過去3年間で2回以上C以下を取得すると降格。
・M3以上では特に評価差をつける傾向がありBもそれなりにつく。
・個人能力単価×各年の評価点=翌年の昇給額
(個人能力単価はSF→@@@@@円、M3→@@@@@円、M2→@@@@@円)
■貢献度評価(賞与)
・年1回、営業成績など定量的なミッションの達成度による評価。
・貢献度評価点という形で評価がくだり、おおよそ7〜14点のレンジで変動。
・賞与変動部分は貢献度単価×貢献度掛け目×貢献度評価点で決定。
・貢献度単価と貢献度掛け目は会社所定のもの。
(貢献度単価は担当→@@@万円、SF→@@〜@@万円、M3→@@万円、M2→@@万円)
(貢献度掛け目は100%、150%といった形で与えられる)
・女性社員の管理職登用@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
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・他の商社と比べて、男女間での給与格差が大きいが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
社会的なインパクトの大きい案件に携わることができるとい...
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当然部署によりけりですが、残業時間は減少傾向にあり、リ...
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