三井物産株式会社

【職群】
総合職
業務職

以下、総合職について。

【バンド/職位と年収】
担当職1級（1〜3号）：年収000〜000万円
担当職SF（D〜A）：年収00000〜00000万円
M3（C〜A）/室長補佐：年収00000〜00000万円
M2（E〜A）/室長：年収00000〜00000万円
M1（X→B→A→S）/部長：年収00000〜00000万円

*（）は各バンドでの内部ランク。
*M3以降残業代なし。
*M3と同等のExpertバンドが存在（特定領域の専門家キャリア）。
*2022年は特別賞与として基本給0ヶ月分が支給されたため上記よりも上振れる。

【福利厚生】
・寮：自己負担0万円/月、新卒入社後0年間入居可能。
・借上社宅：駐在からの帰任者向けに用意。賃貸入居の場合にのみ適用。家賃上限の0〜0割を会社が負担。
（独身）家賃上限00万円程度
（所帯あり）家賃上限00万円程度
・持株会奨励金00%
・財形貯蓄
・ベネフィットステーション導入
・確定拠出年金：バンドごとの規定額を会社が積立（M3で000万円/月程度）
・退職金：新卒入社から定年を迎えて00000万円程度。
・企業年金

【昇進】
・担当職1級→担当職SF：担当職1級1号〜3号へ毎年ランクアップし、0年目に担当職SFへ昇進（00000000など内部昇進基準あり）。
・担当職SF→M3：最短0年目で昇進。会社からの課題レポートと、人事および部長面談あり。複数回のチャレンジが可能で、ここまではほぼすべての社員が昇進可能。

【評価】
■個人能力評価（昇進、昇給）
・年1回、定性的な目標の到達度による評価。
・O,A,B+,B,C,Dの6段階評価で標準はB+。評価ごとに以下の評価点が付与される。
O：20点
A：15点
B+：10点
B：5点
C,D：0点
・昇進基準は明示されていない。
・過去3年間の評価点合計がバンドごとの基準以下だった場合に降格。
（M3では20点以下で降格→Bを2回にB+を1回だと降格）
・またそれ以外に、過去3年間で2回以上C以下を取得すると降格。
・M3以上では特に評価差をつける傾向がありBもそれなりにつく。
・個人能力単価×各年の評価点＝翌年の昇給額
（個人能力単価はSF→00000円、M3→00000円、M2→00000円）

■貢献度評価（賞与）
・年1回、営業成績など定量的なミッションの達成度による評価。
・貢献度評価点という形で評価がくだり、おおよそ7〜14点のレンジで変動。
・賞与変動部分は貢献度単価×貢献度掛け目×貢献度評価点で決定。
・貢献度単価と貢献度掛け目は会社所定のもの。
（貢献度単価は担当→000万円、SF→00〜00万円、M3→00万円、M2→00万円）
（貢献度掛け目は100%、150%といった形で与えられる）

【駐在時の待遇】
・基本給＋海外勤務手当＋危険地手当の3段構成。
・イメージとしては、国内勤務時に年収1,500万円→駐在で年収00000万円程度。それ以外のプラスアルファのベネフィットが大きい。
・現地の税金はすべて会社負担。
・住居費はすべて会社負担。
（研修生でも00万円/月程度のところに居住可能。家族帯同であれば00万円/月〜）