1998年にピーシーワークスとして創業し、経営・業務とITの支援を起点に発展した日本発の総合コンサルティングファーム。戦略、デジタル、オペレーション、テクノロジー、サステナビリティを主要サービス領域とし、業界別組織に固定しないワンプール型の人材運用で案件ごとにチームを編成している。経営構想から業務改革、システム実装支援まで一体で扱う点に特徴を持つ。
ベイカレント・コンサルティングとPwCコンサルティングを、社員・元社員が投稿した給与データ3,129件とクチコミ2,903件をもとに比較します（2026年10月09日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
ベイカレント・コンサルティングとPwCコンサルティングの年収を比較すると、回答者の平均年収はPwCコンサルティングが1,071万円、ベイカレント・コンサルティングが992万円で、PwCコンサルティングが79万円上回っています。年収中央値はどちらも950万円です。回答者の平均年齢は両社とも30歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（ベイカレント・コンサルティング 1,713件・PwCコンサルティング 1,416件）です。年収範囲はベイカレント・コンサルティングが350万〜3,000万円、PwCコンサルティングが464万〜6,500万円と、PwCコンサルティングの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はベイカレント・コンサルティングが3,000万円、PwCコンサルティングが6,500万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもベイカレント・コンサルティングとPwCコンサルティングを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアコンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー・エキスパート | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアマネージャー・シニアエキスパート | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
アソシエイトパートナー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
パートナー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
エグゼクティブパートナー | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
アソシエイト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアアソシエイト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
パートナー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でPwCコンサルティングが上回り、2項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、ワーク・ライフ・バランス）はベイカレント・コンサルティングが上回ります。総合評価は3.80対3.76でPwCコンサルティングが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はPwCコンサルティングが週3.3日と、ベイカレント・コンサルティングの週0.5日より多くなっています。有給休暇消化率はベイカレント・コンサルティングが55.7%と2.6ポイント高くなっています。月間残業時間は31時間対42時間とベイカレント・コンサルティングが11時間短い結果でした。
残業11時間の差は月あたり約1.4営業日、有給休暇消化率2.6ポイントの差は年20日付与の場合で約0.5日にあたります。
社内制度として不利益は被らないと思います。むしろクライ...
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福利厚生ではなく給与で還元するという考え方のため、福利...
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エージェントと定期的に接触するなかで、社内外ともに高い...
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本社側の部門については、なんとしてでも目標を達成すると...
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2020年代前半は女性の評価や昇進を優遇する流れがあっ...
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プロジェクトによるところもあるが、基本的には休みも取り...
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特に差別化されたものはないと思います。タクシー乗車や業...
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さまざまなプロジェクトを通じて知見を広げ、課題整理や資...
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評価は完全に上司の匙加減によるものなので、不満は一定数...
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案件によりけりになる。 パワハラマネージャーがいる場...
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今の所はない。しかし、やはり顧客ありきの商売のため、職...
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完全実力主義。 全員が率先して業務を行っているイメー...
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自宅借り上げ制度があるが、所得圧縮効果のみで補助金額は...
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コンサルとしての働き方とライフステージが合わなくなった...
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基本的に在宅禁止であるが、このルールもPJやPM次第で...
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成果を重視する文化が根付いており、年齢や在籍年数に関係...
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最近借上げ制度が導入されたので節税ができるなど、福利厚...
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働きやすい環境だと思う。女性だから優遇されることも冷遇...
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単価がBIG4並に上がっており、そもそもコンサルを使う...
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住宅手当はないですが直近賃貸を会社が契約し、家賃が給与...
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AI に関する投資が非常に渋いことが気になっている。社...
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・私は女性ではない。 ・女性も活躍できる環境ではある...
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自身の成長がどれだけあるかに対して、頭打ちになった感が...
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当方男性につきあまり意識していないが、働きやすい環境で...
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楽しいのですが、いつまでもこの仕事が続けられる自信がな...
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本格的に検討したことはないが、入社時の研修で周りのレベ...
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ワンプールは大変魅力的だが、専門チームでキャリアを積む...
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もしあるとすると専門性が付かない、営業的なノルマ、素養...
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クライアント常駐型でプロジェクトを進める経験を積み重ね...
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そもそも忙しく、土日や夜時間を犠牲にすることは多いが、...
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タイトルごとの給与レンジがあって、各タイトル内で評価も...
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福利厚生はほぼない。 その分給与に還元されていると思...
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私がPwCコンサルティングを退職することを検討している...
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4つの時点すべてが書かれている転職クチコミの平均です。下の2つの表は、それぞれ別の人たち（入った人・出た人）の集計です。
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 4人 | |
| 4人 | |
| 4人 | |
| 2人 | |
| 2人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 9人 | |
| 7人 | |
| 5人 | |
| 3人 | |
| 3人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 6人 | |
| 5人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 |
ネガティブ：実力主義であったり、前職と比較して多少殺伐...
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ベイカレントの選考は、書類選考・Webテスト・複数回の...
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年俸制だったので賞与などはなく、固定残業代もありません...
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想定よりも、良い意味でウェットな環境 成果至上主義で...
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想像以上に優秀な人が多く、一人一人の能力が高いため、求...
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ベイカレの選考・面接は、まずオンラインでの書類審査から...
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当時は「金融がヤダ」。他のコンサルファームだと金融ライ...
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特に特別なオファーはないが、年収は上げていただいた。残...
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選考は一次面接（役員）、二次面接（入社後のキャリア担当...
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面接の中で話した面接官と働きたいと思ったから。 また...
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ベース給与＋賞与込みで年収700万円のオファーでした。...
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◾️選考フロー 履歴書→Webテスト→一次面接→二次...
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ほぼ年俸制で800万円の提示。月給✖︎14ヶ月が年収に...
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コンサル業務をやってみたかったというのが大きい理由であ...
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書類通過→内定承諾まで非常にスピード感を持って進行した...
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給与体系は年俸制で14で割った金額が月給で支払われ残り...
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給与が良かったこと。 ワンプールということもあり、未...
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転職エージェントを利用して受験。書類選考はスキップで、...
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年俸は筆記試験時の希望金額+サインオンボーナス50万で...
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面接をしている中で、より具体的な業務をイメージでき、面...
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雰囲気は話しやすく和やか。 ただベイカレント特有の高...
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ベース給与は年俸を14で割った金額になる。 そのうち...
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入社理由としては2点あり。 ①給与を上げたかったこと...
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・面接回数としては二次面接まで。 ONE DAY選考...
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入社時のオファーは前職年収をベースに市場水準を加味した...
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選考は最初のカジュアル面談を含めて3回行いました。 ...
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リファラル採用です。 webテスト(web gab)...
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書類選考後、2回の選考面接がありました。雰囲気はフラッ...
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ケース面接等、特殊な面接はなかった。 面接フローと、...
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履歴書・職務経歴書→SPI→1次面接→2次面接 ...
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給与と上司となるパートナーの人柄が決め手となった。入社...
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書類選考 一時面接:パートナー 二次面接:ディレク...
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年俸（ベース給）が500万くらいで、ボーナスで150万...
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サインインボーナスが50万、ボーナスと給与の比率は2:...
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選考の流れは、書類選考・Webテスト(GAB)→面接で...
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何社か選考を受けたが面接および懇親会で会った人が総じて...
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ベース給与は560くらいで、平均的な賞与が140で見込...
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面接回数は3回で、入社後のサブOUのディレクター×2、...
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入社を決めた理由としては、自分の専門領域を磨いていける...
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サインオンボーナスの支給がありました。オファー時点での...
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ケース面接はなし 通常の面接のみとなる。 1次から...
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面接を通して穏やかな人が多く、業務としてもコンサルタン...
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ベース750万円の賞与150万円くらいだったと思われる...
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技術部門の選考のためコーディングテストであったが、そう...
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自分は自社での金融システムの開発を行っており、経験年数...
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全部で3回ほど面接を実施した。1回目はマネージャーレベ...
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いまと体系が変わっているから参考にならないと思うが、ベ...
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入社理由は戦略コンサルへの挑戦といった意味合いが強く、...
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全体流れ 書類選考 Webテスト（玉手箱） 一次...
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給与比率はベース給与を高める方向に体制変更してきている...
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Webテストによるスクリーニングの後、マネージャー〜パ...
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3回面接をしたあと、人事との面談でオファー内容や条件面...
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サインオンボーナスは100万円であった。給与は、固定残...
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書類選考後、3回の面接が行われた。 1次面接、2次面...
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ベース1300万円（評価が普通の場合）＋SOB100万...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「ベイカレント・コンサルティング」と「PwCコンサルティング」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
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