総合評価
4.1
満足している。基本的に室長が評価する。 大きな校舎で...
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回答日：2025/09/24
1963年に学習塾事業として創業し、1980年に株式会社栄光として設立。Z会グループの教育企業として、首都圏などで集団授業と個別指導を展開し、教室運営と講師による学習・受験指導を収益源としている。サービスは「栄光ゼミナール」「栄光の個別ビザビ」「大学受験ナビオ」「Z会エクタス」「栄光サイエンスラボ」となっている。
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生徒や保護者からの評判を前提に、社内でのコミュニケーシ...
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評価制度の特徴としては、各教室では、現状の課題を踏まえ...
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完全実力主義の人事評価制度。年功序列での昇進を望む人に...
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ワンマン経営で、評価制度が不透明であるため満足していな...
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3ヶ月に1回、期初にパフォーマンス目標とストレッチ目標...
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年2回(中間/期末)の人事評価面談で昇給/昇格が決まる...
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評価制度はなく、社長の個人的な主観による。制度が無い分...
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評価制度は構築されているが試行錯誤している状態であった...
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基本的に生徒の合格や生徒からの評価によるインセンティブ...
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1つ上の上長とMBO +バリューの評価で評価面談を行う...
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評価項目は教室の生徒数や紹介などの目標達成率であり概ね...
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基本的に園長の裁量で評価が決まる為、適切に評価してもら...
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