まとめ
【エンジニアの評価】
・@@ごとの評価により、定期昇格あり。
・@@@@@@@@@との毎月の面談+@@@@評価によりコンピテンシー評価（昇給・昇格）を決定する。
・@@内容や@@成果に基づいて個人賞与が決定される。
・バンド定義やコンピテンシー項目以外での貢献を評価する「B+（ビープラス）」という制度がある。対象者の給与はバンドの給与レンジとは別に決定され、評価理由は全社へ公開される。
【エンジニアの評価】
・@@ごとの評価により、定期昇格あり。
・@@@@@@@@@との毎月の面談+@@@@評価によりコンピテンシー評価（昇給・昇格）を決定する。
・@@内容や@@成果に基づいて個人賞与が決定される。
・バンド定義やコンピテンシー項目以外での貢献を評価する「B+（ビープラス）」という制度がある。対象者の給与はバンドの給与レンジとは別に決定され、評価理由は全社へ公開される。
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