株式会社Works Human Intelligence（ワークスヒューマンインテリジェンス）

株式会社Works Human Intelligence（ワークスヒューマンインテリジェンス）

平均満足度

3.83

回答者: 6人

Works Human Intelligence（ワークスヒューマンインテリジェンス）の評価制度クチコミ・評判

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【評価】

・年2回、同Grade内での相対評価。

・達成度に対して自己評価と上長評価を行う。

・賞与＝業績連動＋個人評価連動

・グレードが上がるほど@@評価連動の割合が大きくなる。

コンサルタント

正社員
中途
現職
在籍3年未満

MBOと多面評価。 gradeが低ければ低いほど多面...

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ITエンジニア

総合職
中途
現職
在籍5〜10年未満

年功序列ではなく、360度評価で評価される。また、配属...

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営業・事業開発

総合職
中途
現職
在籍3年未満

MBOと多面評価を半期に一回実施。昇格については相対評...

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コンサルタント

総合
新卒
退職済
在籍5〜10年未満

上司、同位、下位から評価される。仕事の成果に対する...

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コンサルタント

総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

多面評価とmbo評価の二種類が採用されており、グレード...

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コンサルタント

総合職
中途
現職
在籍3年未満

MBOと多面評価。多面評価は自分にとって有用なアドバイ...

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コンサルタント

正規
新卒
現職
在籍5〜10年未満

MBOと360度評価をもとに、AからEの５段階で決める...

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コンサルタント

総合職
新卒
現職
在籍3年未満

非常に満足している。理由としては共に働く社員の気持ちよ...

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営業・事業開発

総合職
中途
現職
在籍3〜5年未満

MBOと多面評価の2軸で評価し、A〜Eで相対評価がつけ...

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営業・事業開発

総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

部レベルの組織内での相対評価により、自身の評価が下され...

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