総合評価
3.1
評価制度にはコンピテンシー評価とパフォーマンス評価の2...
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回答日：2025/01/28
2000年に大阪でIT技術者派遣とメール共有サービスを起点に創業し、現在は企業向けクラウドサービスを主力とするインターネット企業。経費精算、請求書発行、販売管理、問い合わせ対応などバックオフィス業務の効率化を月額課金型で支援している。「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」「メールディーラー」「配配メール」を展開し、業務フローに合わせた機能追加とサポート体制を強みとしている。
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生理休暇・産休育休もあり、この制度をフル活用している女...
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やりがいは特段感じられなかった。職種によって具体的なス...
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残業代はみなし20時間を超えた場合に支給される。 カ...
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ジョブチェンジでエンジニアになった人や文系出身者が多い...
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基本的にはしやすいです。ただし、部門によっては業務内容...
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配属される場所やサービス（事業部）によって大きく異なる...
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中途です。面接に関しては非常に人柄、カルチャーマッチす...
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良くも悪くも大学のような風土なので 残業は自分で管理...
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メンバー層であればかなり調整は効くはず。 とはいえ、...
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コンピテンシーと呼ばれるソフトスキルのようなものを基準...
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中途 エージェントから応募 →webテスト →一...
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部署に寄りますが論理思考を求めます。マイクロマネジメン...
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女性が多く、昇進も男性と変わらないかむしろ女性の方が役...
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女性の管理職は現時点でかなり少数だと思われる。 この...
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非常に堅実な組織文化です。 新たなことにはチャレンジ...
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残業は全社的に少なめと言える。ただ、パフォーマンスが悪...
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業界トップ規模の売上を誇っている商品をもって営業活動を...
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コンピテンシーの4軸の思考力、行動力、人間関係力、組織...
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ここはかなり調整しやすいと考えている。 有給も前日に...
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論理性や定量化を重んじる、と自称している。人当たりの良...
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有給休暇は初年度から15日付与され、入社日から使える。...
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2回の面接のみ 1回目は、課長・部長クラス 2回目...
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まだまだビジネスとして弱いところが多すぎるので課題解決...
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20時間残業込の給与だが、10時間を超えると業務が逼迫...
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女性管理職も積極的ですし、優秀な方が自然に評価されてい...
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昇給、昇進はコンピテンシーのみみている。 アピールが...
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20時間分の見込み残業代が含まれているため、効率よく働...
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中途入社。最終面接は事業部長クラスで今までやってきた業...
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専門性成長性に関しては全くないと言っても過言ではありま...
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