まとめ
【昇進】
役職なし→チームリーダー：@年目ほどで昇進。
チームリーダー→課長：@@年目ほどで昇進。
課長→エリア長：@@〜@@年目ほどで昇進。
エリア長→部長：@@年目ほどで昇進。
*新卒入社者の@〜@割が@年以内に退職する程度には人材のターンオーバーが激しく、年次の高い社員はわずか。
【評価】
・年1回、6段階（A+,A-,B+,B-,C+,C-）評価。
・個人とチームそれぞれの評価の合算。役職が上がるにつれて、チーム評価のウエイトが高まる。
・個人評価は@@%が定量評価（売上目標達成率など）、@@%が定性評価。チーム評価は売上目標達成率のみ。
・年1回給与面談があり、1〜3年目までは毎年@@@@@/月円程度昇給する。
