まとめ
【昇進】
役職なし→チームリーダー：0年目ほどで昇進。
チームリーダー→課長：00年目ほどで昇進。
課長→エリア長：00〜00年目ほどで昇進。
エリア長→部長：00年目ほどで昇進。
*新卒入社者の0〜0割が0年以内に退職する程度には人材のターンオーバーが激しく、年次の高い社員はわずか。
【評価】
・年1回、6段階（A+,A-,B+,B-,C+,C-）評価。
・個人とチームそれぞれの評価の合算。役職が上がるにつれて、チーム評価のウエイトが高まる。
・個人評価は00%が定量評価（売上目標達成率など）、00%が定性評価。チーム評価は売上目標達成率のみ。
・年1回給与面談があり、1〜3年目までは毎年00000/月円程度昇給する。
