まとめ
【評価】
・年2回、等級ごとの要求コンピテンシーと「チャレンジシート」で掲げた目標の達成度で評価。
・チャレンジシートで掲げる目標は、だいぶストレッチしたもの。
・チャレンジシートの各項目の評価を集約し、S,A,B,C,Dの5段階にまとめる。
評価ごとの賞与乗率は以下の通り。
S：x1.3
A：x1.2
B：x1.1
C：x1.0
D：x0.9
・B以上なら昇進するが、ほぼ付かない。基本的にはC。
【昇進】
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