1972年に伊藤忠商事の情報処理サービス会社として発足し、2006年にCRCソリューションズとの統合で現商号となったSIer。通信、金融、製造、流通、公共向けにコンサルティング、システム開発、基盤構築、運用保守を一貫提供している。クラウド基盤「CUVIC」、運用サービス「TechnoCUVIC」、エネルギー管理「E-PLSM」、AI・データ分析基盤を扱うマルチベンダー型の技術検証力を強みとしている。
伊藤忠テクノソリューションズとアバナードを、社員・元社員が投稿した給与データ663件とクチコミ648件をもとに比較します（2026年10月08日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
伊藤忠テクノソリューションズとアバナードの年収を比較すると、回答者の平均年収は伊藤忠テクノソリューションズが832万円、アバナードが812万円で、伊藤忠テクノソリューションズが20万円上回っています。年収中央値でも800万円対750万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも32歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（伊藤忠テクノソリューションズ 383件・アバナード 280件）です。年収範囲は伊藤忠テクノソリューションズが370万〜2,350万円、アバナードが418万〜2,500万円と、アバナードの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は伊藤忠テクノソリューションズが2,350万円、アバナードが2,500万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても伊藤忠テクノソリューションズとアバナードを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
A1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A4 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L1/J5 課長、シニアスペシャリスト、部長代行 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L2/J6 部長、リードスペシャリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L3/J7 本部長、プリンシパル | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
アナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアアナリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
コンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアコンサルタント | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
グループマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアディレクター | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でアバナードが上回り、1項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般））は伊藤忠テクノソリューションズが上回ります。総合評価は3.95対3.92でアバナードが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はアバナードが週4.1日と、伊藤忠テクノソリューションズの週3.0日より多くなっています。有給休暇消化率はアバナードが66.1%と0.1ポイント高くなっています。月間残業時間は27時間対17時間とアバナードが10時間短い結果でした。
残業10時間の差は月あたり約1.3営業日、有給休暇消化率0.1ポイントの差は年20日付与の場合で約0日にあたります。
やはりお客さんがある仕事であれば、ワークライフバランス...
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部署によって残業は変わって来ます。 基本的にインフラ...
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若手でも規模の大きな案件を担当可能。 SIプロジェク...
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退職を検討したことは一度もない。収入、道理、取引先であ...
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賞与に関しては夏と冬の2回に分けられている。賞与額につ...
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女性男性で仕事を分けている感じがないのはいいところ。育...
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福利厚生については一般的。住宅手当は若手社員向けに新設...
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体育会。現場の力が強く、現場の課長がかなり指揮力が強い...
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残業代はしっかりと出る。ただ、A3以上はみなし残業代が...
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どの会社もそうだと思うがMBOを設定すること自体が非常...
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行動目標とMBO目標（業績目標）によって左右されます。...
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SIerではなく、メーカーで働きたいと考えたため。 ...
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持ち株会で商事株が買える。10%の補助が出る。 月6...
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正直厳しい。炎上すると土日出勤はほぼ必須。 急に休日...
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検討したことはある。どこのSIerでもあることだが残業...
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育休を取得する人、時短勤務の人、管理職の人も社内でポツ...
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基本給に影響のある行動評価（主に定性）と、ボーナスに影...
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大企業ならではの部門や部ごとに全然といって良いほど社風...
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全社としては10時間代平均を謳っているが、営業SEなど...
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プライベートを圧迫することはなく、休みたいタイミングで...
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給与は基本給、残業代or裁量労働手当、ボーナスで構成さ...
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女性についても管理職についている女性の方も実際何人もい...
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インフラ面はどこの部署でも携われるので身に付く。逆に他...
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住宅手当なし 持株会あり カフェテリア制度あり ...
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一定グレードまでは時間外労働手当として支給される。 ...
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プロジェクトに関する業務以外で、部の施策（組織力向上や...
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業界特性上、年度初めは暇で年度後半から残業が増えだす傾...
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残業の量は完全にプロジェクト依存だと思う。残業代は全額...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
面接は3回。 カジュアル面談（リクルーター、部課長）...
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ベース給与:5,500,000円(残業25H相当含む)...
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入社を決めた理由 年収とキャリア形成（PM志望）が希...
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前職の給与がそこまで高くなかったため、基本給テーブルに...
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面接は2回。一次面接は非常に穏やかな雰囲気。採用部門の...
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入社理由はもともと志望していたIT企業であるということ...
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元々は賞与が大きな割合を占める企業だったが、基本給に割...
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部長、課長、人事からの面接 履歴書に基づいて過去経歴...
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中途の営業才能については、営業機能を持たないバックオフ...
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◾️選考の流れ ・GAIT受験(ITの基礎知識を問う...
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人事面談→Webテスト、適性検査→一次面接→最終面接と...
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思ったよりも、AI回りは技術わかる人いない。こんな状態...
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年収は現職比で約10%アップの提示でした。ほかに、ポジ...
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面接は合計3回。 ・自己紹介 ・面接官が各経歴の中...
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今回はキャリアアップと給与アップを目的とした転職だった...
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プロジェクトの期間にギャップがあった。入社前に聞いてい...
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手当込みの年収ベースで前職同等の条件を提示いただきまし...
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面接は全体通して穏やかでややカジュアルな雰囲気です。 ...
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入社を決めた理由は、若手のうちから成果に応じて高い年収...
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ベース給与はL9の平均的な水準である年収600万円前後...
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AIコンサルタントとして応募。 選考フロー：書類選考...
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外資系というこれまで関与していない環境でチャレンジした...
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カジュアル面談、1次面接、最終面接の流れ。 1次面接...
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オファー時のベース給与は480万円で、12ヶ月分割で支...
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求める働き方と自分のケイパビリティと求められる期待値が...
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ベースは850万円 ・ボーナスが会社業績と個人業績に...
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特に試験等はなく、面接2回でした。1回目、2回目ともに...
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面接官は2名で、穏やかな雰囲気でした。 基本的には、...
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退職前の会社が30人程度の小規模会社であり、福利厚生が...
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恐らく、前職の給与が考慮され、年俸が決定しており、提示...
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第二新卒の一日選考会で内定をいただき転職しました。土曜...
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ベース給与が約450万円に加えて賞与と住宅補助で530...
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全体的にカジュアルな面接です。 コーディング面接は無...
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ベースとなる基本給は35万前後で、賞与は年俸制なので基...
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1次面接:人事、ITコンサルタントマネージャー2人との...
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マネージャー未満では基本的には固定残業なし、ボーナスな...
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ベース：480万円 住宅補助：36万円（年間） サ...
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エージェントを介しての応募でしたので、現職以上の年収と...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「伊藤忠テクノソリューションズ」と「アバナード」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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