1972年に伊藤忠商事の情報処理サービス会社として発足し、2006年にCRCソリューションズとの統合で現商号となったSIer。通信、金融、製造、流通、公共向けにコンサルティング、システム開発、基盤構築、運用保守を一貫提供している。クラウド基盤「CUVIC」、運用サービス「TechnoCUVIC」、エネルギー管理「E-PLSM」、AI・データ分析基盤を扱うマルチベンダー型の技術検証力を強みとしている。
伊藤忠テクノソリューションズとSCSKを、社員・元社員が投稿した給与データ697件とクチコミ652件をもとに比較します（2026年10月13日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
伊藤忠テクノソリューションズとSCSKの年収を比較すると、回答者の平均年収は伊藤忠テクノソリューションズが832万円、SCSKが633万円で、伊藤忠テクノソリューションズが199万円上回っています。年収中央値でも800万円対600万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は伊藤忠テクノソリューションズが31.7歳、SCSKが29.9歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（伊藤忠テクノソリューションズ 383件・SCSK 314件）です。年収範囲は伊藤忠テクノソリューションズが370万〜2,350万円、SCSKが362万〜1,500万円と、伊藤忠テクノソリューションズの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は伊藤忠テクノソリューションズが2,350万円、SCSKが1,500万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても伊藤忠テクノソリューションズとSCSKを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
A1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A4 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L1/J5 課長、シニアスペシャリスト、部長代行 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L2/J6 部長、リードスペシャリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L3/J7 本部長、プリンシパル | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
総合職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹1等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹2等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹3等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹4等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹5等級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹6等級 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹7等級 部長 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ）で伊藤忠テクノソリューションズが上回り、1項目（女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）はSCSKが上回ります。ワーク・ライフ・バランスは同水準です。総合評価は3.92対3.12で伊藤忠テクノソリューションズが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は伊藤忠テクノソリューションズが週3.0日と、SCSKの週2.4日より多くなっています。有給休暇消化率はSCSKが86.3%と20.3ポイント高くなっています。月間残業時間は27時間対23時間とSCSKが4時間短い結果でした。
残業4時間の差は月あたり約0.5営業日、有給休暇消化率20.3ポイントの差は年20日付与の場合で約4.1日にあたります。
やはりお客さんがある仕事であれば、ワークライフバランス...
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部署によって残業は変わって来ます。 基本的にインフラ...
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若手でも規模の大きな案件を担当可能。 SIプロジェク...
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退職を検討したことは一度もない。収入、道理、取引先であ...
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賞与に関しては夏と冬の2回に分けられている。賞与額につ...
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女性男性で仕事を分けている感じがないのはいいところ。育...
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福利厚生については一般的。住宅手当は若手社員向けに新設...
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体育会。現場の力が強く、現場の課長がかなり指揮力が強い...
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残業代はしっかりと出る。ただ、A3以上はみなし残業代が...
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どの会社もそうだと思うがMBOを設定すること自体が非常...
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行動目標とMBO目標（業績目標）によって左右されます。...
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SIerではなく、メーカーで働きたいと考えたため。 ...
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持ち株会で商事株が買える。10%の補助が出る。 月6...
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正直厳しい。炎上すると土日出勤はほぼ必須。 急に休日...
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検討したことはある。どこのSIerでもあることだが残業...
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育休を取得する人、時短勤務の人、管理職の人も社内でポツ...
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基本給に影響のある行動評価（主に定性）と、ボーナスに影...
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大企業ならではの部門や部ごとに全然といって良いほど社風...
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全社としては10時間代平均を謳っているが、営業SEなど...
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プライベートを圧迫することはなく、休みたいタイミングで...
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給与は基本給、残業代or裁量労働手当、ボーナスで構成さ...
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女性についても管理職についている女性の方も実際何人もい...
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インフラ面はどこの部署でも携われるので身に付く。逆に他...
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働く社員の能力が年次・職位と比例しておらず、先輩の後始...
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住宅手当なし 持株会あり カフェテリア制度あり ...
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一定グレードまでは時間外労働手当として支給される。 ...
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プロジェクトに関する業務以外で、部の施策（組織力向上や...
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業界特性上、年度初めは暇で年度後半から残業が増えだす傾...
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若手は残業代支給。ミドルからは裁量労働制準拠で手当が支...
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SEの場合、A2までは実費支給。基本的に青天井だが、近...
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女性の働きやすさは会社全体としても意識していることもあ...
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非常に働きやすい会社であると思う。部署にもよるが、有給...
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評価項目を事前に設定して、その達成度も事前に上司と相談...
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非常に良い。リモートワークも柔軟にできるため、活用する...
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組織による。仕事がない部署にいたときは、やりがいなどは...
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前年の評価や社内専門制度の取得によって春に昇格試験を受...
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女性の働きやすさにおいて国内でも評価の高い企業の一つで...
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炎上案件に入らない限り基本的にワークライフバランスを確...
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有給はかなり取りやすいし、消化率も100%を達成できる...
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場所によるとしか言えないが、8時以降残っている人はフロ...
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持ち株会あり。 若者は借り上げの社宅に安く住めるらし...
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賞与は夏冬の2回で1.5から2ヶ月分程度。安定して出る...
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組織として大きく変わろうとしてることは近年感じている。...
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若手の頃から社内には様々な研修カリキュラムが備わってお...
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社員寮はあるが、住宅手当はない。社員寮の位置は会社から...
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忙しい案件であれば基本的に良い評価はもらえる。 目標...
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現在の職場に女性の方がほぼいないため、厳密には分からな...
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有給の20日取得が義務付けられているため、仕組み的に有...
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賞与は年2回。職務や役割に応じた等級制度があり、実績や...
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評価は成績と行動の2つの軸で行われる。明確に評価の軸が...
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面談時などで上司に今どういったことをしているかなどを伝...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
面接は3回。 カジュアル面談（リクルーター、部課長）...
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ベース給与:5,500,000円(残業25H相当含む)...
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入社を決めた理由 年収とキャリア形成（PM志望）が希...
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前職の給与がそこまで高くなかったため、基本給テーブルに...
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面接は2回。一次面接は非常に穏やかな雰囲気。採用部門の...
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入社理由はもともと志望していたIT企業であるということ...
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元々は賞与が大きな割合を占める企業だったが、基本給に割...
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部長、課長、人事からの面接 履歴書に基づいて過去経歴...
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中途の営業才能については、営業機能を持たないバックオフ...
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◾️選考の流れ ・GAIT受験(ITの基礎知識を問う...
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人事面談→Webテスト、適性検査→一次面接→最終面接と...
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社会人5年にして520万という提示をいただいた。既存社...
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面接は2回あり。 1回目は現場の責任者との面接。前職...
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その時点で就いていた職よりも待遇が上がるため。 【ポ...
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面接の雰囲気が良かったことと、面接のフローが効率的で最...
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ベース給与(裁量労働手当込み)が高く、ボーナスは少ない...
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面接は2回あり、1回目が人事+配属先の部長+副部長、2...
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前職よりも将来的に給与が上がりそうだと感じたことが理由...
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ホワイト企業なイメージを持たれてるが、実際は22時まで...
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ホワイト企業として世間に認知されてますが、部署や案件に...
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私がSCSKへの入社を決めた最大の理由は、同社が掲げる...
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ホワイト企業を謳っているから。 アプリ部門は残業が少...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「伊藤忠テクノソリューションズ」と「SCSK」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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