1972年に伊藤忠商事の情報処理サービス会社として発足し、2006年にCRCソリューションズとの統合で現商号となったSIer。通信、金融、製造、流通、公共向けにコンサルティング、システム開発、基盤構築、運用保守を一貫提供している。クラウド基盤「CUVIC」、運用サービス「TechnoCUVIC」、エネルギー管理「E-PLSM」、AI・データ分析基盤を扱うマルチベンダー型の技術検証力を強みとしている。
伊藤忠テクノソリューションズと日鉄ソリューションズを、社員・元社員が投稿した給与データ668件とクチコミ623件をもとに比較します（2026年10月09日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
伊藤忠テクノソリューションズと日鉄ソリューションズの年収を比較すると、回答者の平均年収は伊藤忠テクノソリューションズが832万円、日鉄ソリューションズが763万円で、伊藤忠テクノソリューションズが69万円上回っています。年収中央値でも800万円対750万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも32歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（伊藤忠テクノソリューションズ 383件・日鉄ソリューションズ 285件）です。年収範囲は伊藤忠テクノソリューションズが370万〜2,350万円、日鉄ソリューションズが353万〜1,500万円と、伊藤忠テクノソリューションズの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は伊藤忠テクノソリューションズが2,350万円、日鉄ソリューションズが1,500万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても伊藤忠テクノソリューションズと日鉄ソリューションズを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
A1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A4 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L1/J5 課長、シニアスペシャリスト、部長代行 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L2/J6 部長、リードスペシャリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L3/J7 本部長、プリンシパル | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
社員一級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
副主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
主査 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
統括主査 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
基幹職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）で伊藤忠テクノソリューションズが上回り、1項目（成長環境・スキルアップ）は日鉄ソリューションズが上回ります。総合評価は3.92対3.76で伊藤忠テクノソリューションズが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は伊藤忠テクノソリューションズが週3.0日と、日鉄ソリューションズの週2.8日より多くなっています。有給休暇消化率は伊藤忠テクノソリューションズが66.0%と0.4ポイント高くなっています。月間残業時間は27時間対26時間と日鉄ソリューションズが1時間短い結果でした。
残業1時間の差は月あたり約0.1営業日、有給休暇消化率0.4ポイントの差は年20日付与の場合で約0.1日にあたります。
やはりお客さんがある仕事であれば、ワークライフバランス...
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部署によって残業は変わって来ます。 基本的にインフラ...
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若手でも規模の大きな案件を担当可能。 SIプロジェク...
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退職を検討したことは一度もない。収入、道理、取引先であ...
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賞与に関しては夏と冬の2回に分けられている。賞与額につ...
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女性男性で仕事を分けている感じがないのはいいところ。育...
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福利厚生については一般的。住宅手当は若手社員向けに新設...
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体育会。現場の力が強く、現場の課長がかなり指揮力が強い...
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残業代はしっかりと出る。ただ、A3以上はみなし残業代が...
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どの会社もそうだと思うがMBOを設定すること自体が非常...
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行動目標とMBO目標（業績目標）によって左右されます。...
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SIerではなく、メーカーで働きたいと考えたため。 ...
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持ち株会で商事株が買える。10%の補助が出る。 月6...
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正直厳しい。炎上すると土日出勤はほぼ必須。 急に休日...
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検討したことはある。どこのSIerでもあることだが残業...
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育休を取得する人、時短勤務の人、管理職の人も社内でポツ...
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基本給に影響のある行動評価（主に定性）と、ボーナスに影...
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大企業ならではの部門や部ごとに全然といって良いほど社風...
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全社としては10時間代平均を謳っているが、営業SEなど...
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プライベートを圧迫することはなく、休みたいタイミングで...
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給与は基本給、残業代or裁量労働手当、ボーナスで構成さ...
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女性についても管理職についている女性の方も実際何人もい...
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インフラ面はどこの部署でも携われるので身に付く。逆に他...
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働く社員の能力が年次・職位と比例しておらず、先輩の後始...
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住宅手当なし 持株会あり カフェテリア制度あり ...
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一定グレードまでは時間外労働手当として支給される。 ...
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プロジェクトに関する業務以外で、部の施策（組織力向上や...
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業界特性上、年度初めは暇で年度後半から残業が増えだす傾...
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若手は残業代支給。ミドルからは裁量労働制準拠で手当が支...
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SEの場合、A2までは実費支給。基本的に青天井だが、近...
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コンプライアンスに対してはかなり厳重な規律や研修制度が...
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住宅手当が4万円弱。また新卒の場合は社宅に入居できる。...
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プロジェクトによると思います。バースト案件に入るとプラ...
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良くも悪くもやりたいことを優先してやらせてくれる U...
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企業文化は良くも悪くも日系大手SIerです。 積極的...
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院卒だと最速6年目で管理職扱いになるが、そこから固定残...
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副業なり転職サイトのオファーを見ると質が下がった 市...
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穏やかな方が多いと思います 基本的にどの部門の方も優...
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勤めた年数に応じて、テクノロジー、マネジメント、顧客折...
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週1回の出社が強く推奨されており、業務都合で出社が不可...
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私は、現時点で日鉄ソリューションズ株式会社から退職を検...
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自身のキャリアの軸として｢製造業の非効率な仕事をITを...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 4人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
面接は3回。 カジュアル面談（リクルーター、部課長）...
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ベース給与:5,500,000円(残業25H相当含む)...
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入社を決めた理由 年収とキャリア形成（PM志望）が希...
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前職の給与がそこまで高くなかったため、基本給テーブルに...
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面接は2回。一次面接は非常に穏やかな雰囲気。採用部門の...
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入社理由はもともと志望していたIT企業であるということ...
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元々は賞与が大きな割合を占める企業だったが、基本給に割...
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部長、課長、人事からの面接 履歴書に基づいて過去経歴...
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中途の営業才能については、営業機能を持たないバックオフ...
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◾️選考の流れ ・GAIT受験(ITの基礎知識を問う...
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人事面談→Webテスト、適性検査→一次面接→最終面接と...
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オンラインにて一次面接と二次面接、対面でのオファー面談...
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提示された年収は現職より増額となり、基本給・賞与・残業...
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前職の同僚から誘われて入社した。同水準の賃金と業務内容...
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内定の連絡後、カジュアル面談と人事との条件説明の面談が...
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書類審査の後、面接がありました。 1次面接・2次面接...
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大手SIの割には技術力を大切にしていると感じる。プライ...
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書類選考→一次面接→最終面接という一般的な流れでの転職...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「伊藤忠テクノソリューションズ」と「日鉄ソリューションズ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
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