1972年に伊藤忠商事の情報処理サービス会社として発足し、2006年にCRCソリューションズとの統合で現商号となったSIer。通信、金融、製造、流通、公共向けにコンサルティング、システム開発、基盤構築、運用保守を一貫提供している。クラウド基盤「CUVIC」、運用サービス「TechnoCUVIC」、エネルギー管理「E-PLSM」、AI・データ分析基盤を扱うマルチベンダー型の技術検証力を強みとしている。
伊藤忠テクノソリューションズと日本タタ・コンサルタンシー・サービシズを、社員・元社員が投稿した給与データ667件とクチコミ704件をもとに比較します（2026年10月09日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
伊藤忠テクノソリューションズと日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの年収を比較すると、回答者の平均年収は伊藤忠テクノソリューションズが832万円、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが636万円で、伊藤忠テクノソリューションズが196万円上回っています。年収中央値でも800万円対562万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は伊藤忠テクノソリューションズが31.7歳、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが29.2歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（伊藤忠テクノソリューションズ 383件・日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 284件）です。年収範囲は伊藤忠テクノソリューションズが370万〜2,350万円、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが340万〜2,150万円と、伊藤忠テクノソリューションズの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は伊藤忠テクノソリューションズが2,350万円、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが2,150万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても伊藤忠テクノソリューションズと日本タタ・コンサルタンシー・サービシズを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
A1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A4 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L1/J5 課長、シニアスペシャリスト、部長代行 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L2/J6 部長、リードスペシャリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L3/J7 本部長、プリンシパル | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
Y | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C1Y | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C3A | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C3B | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
C5 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ）で伊藤忠テクノソリューションズが上回り、1項目（ワーク・ライフ・バランス）は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが上回ります。女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は同水準です。総合評価は3.92対3.17で伊藤忠テクノソリューションズが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが週3.9日と、伊藤忠テクノソリューションズの週3.0日より多くなっています。有給休暇消化率は日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが66.8%と0.8ポイント高くなっています。月間残業時間は27時間対16時間と日本タタ・コンサルタンシー・サービシズが11時間短い結果でした。
残業11時間の差は月あたり約1.4営業日、有給休暇消化率0.8ポイントの差は年20日付与の場合で約0.2日にあたります。
やはりお客さんがある仕事であれば、ワークライフバランス...
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部署によって残業は変わって来ます。 基本的にインフラ...
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若手でも規模の大きな案件を担当可能。 SIプロジェク...
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退職を検討したことは一度もない。収入、道理、取引先であ...
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賞与に関しては夏と冬の2回に分けられている。賞与額につ...
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女性男性で仕事を分けている感じがないのはいいところ。育...
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福利厚生については一般的。住宅手当は若手社員向けに新設...
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体育会。現場の力が強く、現場の課長がかなり指揮力が強い...
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残業代はしっかりと出る。ただ、A3以上はみなし残業代が...
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どの会社もそうだと思うがMBOを設定すること自体が非常...
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行動目標とMBO目標（業績目標）によって左右されます。...
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SIerではなく、メーカーで働きたいと考えたため。 ...
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持ち株会で商事株が買える。10%の補助が出る。 月6...
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正直厳しい。炎上すると土日出勤はほぼ必須。 急に休日...
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検討したことはある。どこのSIerでもあることだが残業...
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基本給に影響のある行動評価（主に定性）と、ボーナスに影...
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大企業ならではの部門や部ごとに全然といって良いほど社風...
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全社としては10時間代平均を謳っているが、営業SEなど...
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プライベートを圧迫することはなく、休みたいタイミングで...
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給与は基本給、残業代or裁量労働手当、ボーナスで構成さ...
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女性についても管理職についている女性の方も実際何人もい...
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インフラ面はどこの部署でも携われるので身に付く。逆に他...
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一定グレードまでは時間外労働手当として支給される。 ...
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プロジェクトに関する業務以外で、部の施策（組織力向上や...
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業界特性上、年度初めは暇で年度後半から残業が増えだす傾...
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若手は残業代支給。ミドルからは裁量労働制準拠で手当が支...
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SEの場合、A2までは実費支給。基本的に青天井だが、近...
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多様性を重視している。インド人の上司や同僚と働く機会も...
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若手の場合、一定の英語力がある人を採用しているため、オ...
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これは非常に調整しやすかったです。残業は多少ありました...
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ポイント制で年間およそ8万円まで好きなことに使える制度...
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賞与は前年の評価と会社の業績によって決定される。昇進に...
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依然として男性社員が多い会社のため働きやすいとは言い難...
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ワーク・ライフ・バランスが豊かな点は非常に素晴らしく、...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 5人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
面接は3回。 カジュアル面談（リクルーター、部課長）...
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ベース給与:5,500,000円(残業25H相当含む)...
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入社を決めた理由 年収とキャリア形成（PM志望）が希...
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前職の給与がそこまで高くなかったため、基本給テーブルに...
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面接は2回。一次面接は非常に穏やかな雰囲気。採用部門の...
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入社理由はもともと志望していたIT企業であるということ...
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元々は賞与が大きな割合を占める企業だったが、基本給に割...
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部長、課長、人事からの面接 履歴書に基づいて過去経歴...
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中途の営業才能については、営業機能を持たないバックオフ...
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◾️選考の流れ ・GAIT受験(ITの基礎知識を問う...
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人事面談→Webテスト、適性検査→一次面接→最終面接と...
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ベース給与の比率が高い。年収はほとんど月給の14ヶ月分...
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IT先進国であるインドを母体にしたグローバルな環境に身...
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職位的に固定残業や株式報酬はない。またサインオンボーナ...
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ベース給与はこちらが面接で伝えた以上の額を提示してくれ...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「伊藤忠テクノソリューションズ」と「日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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