1965年に野村證券の調査部を母体として発足し、調査研究とITソリューションを併せ持つ企業。経営コンサルティング、金融IT、産業IT、IT基盤サービスを主力とし、戦略立案からシステム開発・運用まで一体で提供している。「STAR」「BESTWAY」「T-STAR」「Senju Family」などを展開し、金融機関や事業会社の業務基盤、デジタル変革を支援している。
野村総合研究所と日本アイ・ビー・エムを、社員・元社員が投稿した給与データ2,456件とクチコミ1,938件をもとに比較します（2026年10月09日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
野村総合研究所と日本アイ・ビー・エムの年収を比較すると、回答者の平均年収は野村総合研究所が1,069万円、日本アイ・ビー・エムが942万円で、野村総合研究所が127万円上回っています。年収中央値でも1,024万円対868万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも32歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（野村総合研究所 1,407件・日本アイ・ビー・エム 1,049件）です。年収範囲は野村総合研究所が300万〜2,505万円、日本アイ・ビー・エムが400万〜3,800万円と、日本アイ・ビー・エムの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は野村総合研究所が2,505万円、日本アイ・ビー・エムが3,800万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても野村総合研究所と日本アイ・ビー・エムを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
メンバー B | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
アソシエイト A | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアアソシエイト S | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
エキスパート 係長、E、E+ | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
チーフエキスパート C、C+ | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネジメント GM、部長、M、M+ | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
B6G Trainee | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
B6 ジュニアコンサルタント、コンサルタント、副主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
B7 シニアコンサルタント、主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
B8 マネージングコンサルタント、課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
B9 シニアマネージングコンサルタント、次長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
B10 アソシエイトパートナー、部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
BX BandX | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）で日本アイ・ビー・エムが上回り、2項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、成長環境・スキルアップ）は野村総合研究所が上回ります。仕事のやりがいは同水準です。総合評価は3.90対3.81で日本アイ・ビー・エムが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は日本アイ・ビー・エムが週3.3日と、野村総合研究所の週2.3日より多くなっています。有給休暇消化率は野村総合研究所が54.7%と1.1ポイント高くなっています。月間残業時間は41時間対28時間と日本アイ・ビー・エムが13時間短い結果でした。
残業13時間の差は月あたり約1.6営業日、有給休暇消化率1.1ポイントの差は年20日付与の場合で約0.2日にあたります。
残業時間は長いが裁量労働制のため、どれくらい残業してる...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
伝統ある日本企業の形態だと思って頂いて問題ない。部室内...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
明らかに女性優遇されている。昇進スピードも女性優位。実...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
C&Aというものであるが、一般的な期初に目標を立てそれ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与に関しては申し分ない。中途に関しても、新卒入社と同...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ハードワークし、評価基準は不透明でした。 できる人と...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新卒・学部卒基準で、2～3年目でアソシエイト、6～7年...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
手厚い。若手には住宅手当がある。確定拠出年金をフルで会...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
昇進にはプロジェクトマネジメントスキルが大きく求められ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
仕事と私生活のバランスは調整はしやすいが、ワークライフ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与体系は非常にシンプルで月例賃金+賞与。早い段階で裁...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
やりがいはあるし、成長性もあると感じる。AIの脅威もあ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価基準は曖昧。 ただ、ここ数年で実力があれば飛び級...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
専門性はかなり重視されます。プロジェクトで入っているう...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
良くも悪くもドライな雰囲気。同期以外はプライベート等で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ワークライフバランスが崩れており、子どもとの時間があま...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
A以降は裁量労働制だが、深夜や休日に働く際には申請が必...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
稼働率や営業への貢献など定量的な数値が見られるので定性...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
全員が裁量労働制全体なので会議がなければ始業は遅くても...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
過度な女性プロモーションが推進されており、男性であれば...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
調整はしづらい。 プロジェクトで稼働が埋まっていると...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業については、覚悟した方が良い。 健康管理時間とい...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署による。大企業向けのコンサルティング、システムコン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
コンサル⇔ソリューションを一貫して提供できるユニークな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自分の興味のないシステムの運用保守をやらされそうになっ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価は、定量的因子と定性的因子がバランス良く加味されて...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代はなし。残業自体は当然ある。 健康管理時間とい...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
若手から裁量ある仕事(負荷のある仕事)を任せられる傾向...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
プロジェクトによって大きく異なる。 比較的落ち着いた...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
昇給があまり無いので、であれば転職を通して年収アップを...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自身のマネージャーも女性で海外IBMのリーダーシップ層...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
私のバンド（M8）では残業代はないのですが、残業自体も...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は撤廃され，リファレンスサラリーを12で割った値(...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
昇格の基準を満たした人が手を挙げて受かれば昇格すると聞...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
転職入社5年目ですが、退職検討したことはありません。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
風通しは良い。若手であっても上位者に対し意見ができ、そ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
専門性は自身で見つけ深度を深めて行く必要がある。座学的...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
今のところはないです。 現在の年齢に対する給与条件が...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
セールス職には、全社業績連動賞与がない。 Tech ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自社株を安く購入できる制度は多くの社員が使用しているが...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
有給はかなりとりやすく、仕事と私生活とのバランスは調整...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
組織体制がよく変わったりしているので、会社の全体会議な...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
裁量労働という形なので残業代は支給されない。 月に0...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性では無いのでわからないが、一定評価がある認識。何か...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化 個人的には自由闊達で非常に風通しの良い会社...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
以前まで基本給とボーナスなどで分けて振り込まれていまし...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
働きやすさというより女性社員の数の話になるが、ここ最近...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価指標は明確。一方で最終評価は同じ職位の中での相対評...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
退職理由は今のところは考えておりませんが、企業様からの...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年次・職位を問わず、できる人・やる気のある人にはどんど...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現在退職は検討していません。まずはマネージャーの仕事で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
学び続けることを重視する文化が強く、社外研修や学習コン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業は、現状では月20時間未満です。 ただ、Band...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
・長時間労働が続き、これを続けるのは辛いと感じたため。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
AIやクラウドなど、最新のものに対して感度が高い会社。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
大企業ITプロジェクトに参画できるので、コンサルタント...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与はなし。年間で会社・所属部門に応じたインセンティブ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 5人 | |
| 3人 | |
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 |
面接は3回程度で比較的和やかにすすみました。ケース面接...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接時の和やかな雰囲気と、条件の良さ（特に給与）。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
月例給与は496，000円であった。 賞与の昨年実績...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
0.カジュアル面談 1.書類選考 2.一次面接(部...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職が会社としてかなり未熟で不安定な部分がある会社だっ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
想定年収は980万円で、基本給580万円+ボーナス40...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社理由: 提示年収は同業他社より高かったです。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
3分で自己紹介の後は、経歴書に則って深掘り。 各案件...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社理由 ・専門性を活かせるから。前職はジェネラリス...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収800で、プラス100万のオファー ボーナス比率...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一次面接は部長・課長、二次面接は役員、三次面接は人事担...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収から考えますと、業界の中では割高と思います。 賞...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社理由は、待遇の良さと、専門性を磨けると考えたため。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
シニアアソシエイト（グレード：S4）でのオファーだった...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
1次面接はテレビ会議で、ジョイン先予定のエンジニア、G...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
【入社理由】 戦略が無しの戦術推進を余儀なくされる仕...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
以下、若手採用(新卒4年目までを対象)の選考フローおよ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
スクラッチの開発ができるかつ興味のある分野だったため。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
100%子会社であるNRIセキュアテクノロジーズ採用。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与が高水準なことと、面接でも話が合った事が決め手でし...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接は3回。現場面接、役員面接、人事面接。 現場面接...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
周囲が次々に大手SIerに転職していく中、聞かない転職...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ビジネスマンとして視野を広げたかったため。コンサルタン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた理由としては、前職より年収が上がったことと...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職で担当していた業務分野の専門性を磨きたいと思い、転...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社理由； SEからコンサルタントに転換する上で、自...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
同業及び会社メーカーからオファーはあったが、 給与、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた一番の理由は、社名の知名度があり誰もが知っ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース800、年俸制。残業代は別途全額支給。年1の会社...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
書類選考通過後、面接は合計で3回あったと思う。 1次...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年俸制でのオファー提示。営業職なので、基本給 55％、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社理由としては自身の専門領域としてもう1つの軸を作り...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
選考の流れ 書類選考→面接1回（オンライン）→合否 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接は2回 スキルの棚卸しのみ。特定のプロジェクトを...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社理由：キャリアアップと給与アップのため 妥当性：...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給与：450万円（裁量労働手当 5万円*12か月...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社の決め手は今後はAIのでの仕事が伸びていくと考えて...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ケース面接はなし。前職のSAPプロジェクトでの経験につ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
IBMの知名度、ブランド力と大企業ならではの営業スキル...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接は和やかな雰囲気であり、一般的な質問しかされなかっ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
その時点では世界に影響の大きなIT企業としてのブランド...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
LinkedIn経由で人事より直接コンタクト。カジュア...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた理由は給与が高かった事と、大企業に勤めてみ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
約1-2ヶ月にかけて選考。 ビズリーチから企業のリク...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前回の転職で失敗していたため、今回かなり慎重に選びまし...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
前職のスキルがそのまま活かせることと、外資系ではあるが...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
DX関連のプロジェクトで強いとこが魅力的で応募したが、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた理由 ・大手企業であり、知名度とブランド...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「野村総合研究所」と「日本アイ・ビー・エム」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
