まとめ
【評価】
・年1回、5段階評価（S,A,B+,B-,C）
・成果と行動の2軸で評価。
成果評価（定量）：15段階（1〜15）あるが、実際に運用されるのは11〜15
行動評価（定性）：5段階評価（1〜5）。@@@、@@@などの8項目
・標準評価はB+,B-
・昇給額は、評価が1つ違えば@@円変動（各等級共通）。
・賞与は年2回。12月は一律B+想定での支給（@ヶ月分）、翌6月に評価を踏まえて補正支給（@〜@ヶ月分）。
・賞与差は、AとB-で@@〜@@%、B+とB-で@@%程度。
【昇進】
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