公開レポート企業文化・組織体制共有URLコーポレート回答日：2024/10/16正社員中途退職済在籍3〜5年未満企業文化としてはプロジェクトで成果を上げるためにはどうすれば良いかを全員が考えている。 また、終身雇用ではあるものの、3割が1~2年で辞めていき、7割が5年以内に辞めていくため、相当人の入れ替わりが激しい。 基本的にはさっさと稼いで、転職していく人が多い。
企業文化・組織体制共有URLコンサルタント回答日：2025/01/07総合職中途退職済在籍5〜10年未満昨年社長が交代し、非常に筋肉質な風土や体質に変わってき...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLコンサルタント回答日：2025/01/02正社員中途退職済在籍3〜5年未満企業文化はあまりない。ユニットごとに様々な人から構成さ...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLコンサルタント回答日：2024/12/31コンサルタント中途現職在籍3年未満役所みたいな雰囲気はある。何か申請が必要な時でもバック...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLコンサルタント回答日：2024/12/09正職員中途現職在籍3〜5年未満フラットで、意見が言いやすいですし、わからないことはわ...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLコンサルタント回答日：2024/11/26総合職新卒現職在籍10〜15年未満真面目な人が多い。ハードワークな文化がもともとの文化で...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLコンサルタント回答日：2024/11/20職員中途現職在籍5〜10年未満従業員ファーストからクライアントファーストに変わり、更...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLコンサルタント回答日：2024/11/14コンサルタント新卒現職在籍5〜10年未満縦割り。個人商店の集まりのため、誰の下につくかでキャリ...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLコンサルタント回答日：2024/11/06正社員中途現職在籍3年未満ユニットや職位を越えたコラボレーションは生まれやすいの...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLコンサルタント回答日：2024/11/06総合職中途現職在籍3〜5年未満部署で長年同じ人たちと働くスタイルではなく 完全にプ...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
