エムスリー株式会社

取締役、役員、執行役員、グループリーダ、一般社員が基本で、グループリーダーが各事業の責任者となる。大抵の場合はグループリーダーの下にグループメンバーがぶらさがる形になるが、グループによってはチームリーダーがそれぞれのチームを率いる構成になっている。 役職の種類が極端に少ないため、昇進という概念が薄く、チームリーダーはタイミング７割、頑張り３割でなれるが、グループリーダーや役員は余程のことがない限り難しい（グループリーダーがやめるか、自分で新たな事業をつくるなど）。

昇給は評価によるが、かなり少ない。5段階中、3段階目の...

年収は前職ベースで決定される。 そのため同じ仕事をし...

賞与は5段階評価で真ん中の評価であれば年収の5%程度、最高の評価で真ん中の評価の2倍額、上から2番目の評価で1.5倍額、下から2番目の評価で0.5倍額、最低の評価で賞与なしになる。 昇給については最高評価をとれば大きく上がると聞いている。ただ、最高評価を得るには会社の財務状況に影響を与えるような成果が必要でよほどのことがない限りは難しい。また、前職の給与が安いとそもそもの年俸が安いため、そのような圧倒的な成果を残したとしてももらえる金額はそんなに大きくは変わらず、成果に対しての報酬としては全くもって満足できるものではない。 月収について、前職ベースで金額が決定するので、そもそもとして実現が難しいようなレベルの圧倒的な成果を残し続けたとしても、前職の年収が高い業界で働いてた同僚に追いつくのには何年もかかる。この点について多くの社員の不満の声を聞く。

アソシエイト:500万円〜 シニアアソシエイト:70...

ベース＋インセンティブで、中途は前職の給与が2年間保証...

賞与は5段階評価。評価5を付けられるメンバーは滅多にい...

中途入社組の年収は、前職の給与がベースになる。そのため...

年間受注利益の3〜4%が翌年の年俸になる。 当年度の...

ソリューションパートナービジネスユニット（SPBU）は...