総合評価
4.4
経営層やCIOに対し、中立的な立場からIT戦略の最上流...
[続きは限定公開]
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
保存してあとから見返すことができます
回答日：2026/04/24
1979年に米国で創業したGartnerの日本法人として設立され、ITリサーチとアドバイザリーを軸に企業の技術投資や経営判断を支援している。調査知見を会員制で提供するモデルを特徴とし、「Gartner Magic Quadrant」「Gartner Hype Cycle」「Executive Programs」「Gartner Conferences」などを通じて、CIOや事業責任者向けに市場分析、ベンダー評価、戦略策定支援を提供している。
投稿するには会員登録またはログインが必要です。
会員登録またはログインが必要です。
経営層やCIOに対し、中立的な立場からIT戦略の最上流...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性マネージャーも多くはないが存在する。「女性だから」...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代は基本出ません。資料作成があまりに多く俗人的で共...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
PJの調整がつけば休暇を取ることに関しては嫌な顔をされ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
とてもウェットで俗人的なので、長くいる人は長く、ガート...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
他ファームと大差はないと思われる。PJが終わるごとにP...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
経営層と一対一で対等に話せる事が最も経験値としてたまり...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ダイバーシティアンドインクルージョンには力を入れている...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
上記の通り商談ごとの準備が大変で疲弊します。求められる...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
PJ次第ではあるが、基本はPJを2つ掛け持ちをするため...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
フェアではあると思う一方、既存がキャンセルになると極端...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
外資系企業であるため、黙っている人に対しては何もサポー...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
この仕事量で女性は大変だと思います。女性がそもそも少な...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベンダー選定やコスト最適化など中立的な立場を活かしたコ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
リモートワークが引き続き浸透しており、個人の裁量が大き...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
朝から晩まで、土日も出勤しているという方もいるらしいが...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
外資系ならではのフラットな組織体制は特徴的です。年齢や...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年1回の評価 カウンセラーが周囲のフィードバックを得...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ダイバーシティ＆インクルージョンを積極的に推進しており...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
technologyに関する専門性は間違いなく高まる ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
トップダウンが強い 国際的な仕事の環境 日本語がで...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
スタッフは50％アサインなので、バランスはとりづらいと...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本残業はしていない前提のタイムシート記入 労組対応...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
分からないが、女性だから昇進の優遇がある会社ではないと...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
全て中途。面接の内容は採用担当マネージャーによって異な...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
フェアで納得感あり。 同僚からの評価も加味される。
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
プロフェッショナル集団。良くも悪くも社員を甘やかさない...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
フレキシブルな働き方であり、時間の使い方は個人に任され...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
調整しやすい。自律性の高い大人の方々ばかり。 年度の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
中途 リクルーター面接→マネージャー面接→セカンドマ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくデータベースです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。