川崎エンジニアリングの企業文化・組織体制1件|社風・人間関係・風通し・上下関係

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川崎エンジニアリング株式会社

川崎エンジニアリング株式会社

社員満足度
3.00(1人回答)
2026年09月22日 更新
1960年に川崎重工業の産業機械・陸用原動機関係の設計部門を分離して設立され、2026年4月にカワサキテクノクリエイツへ移行しているプラントエンジニアリング企業。設計を軸に製造、据付、補修、アフターサービスまで担い、環境・産業・医療分野の設備を扱っている。コークス炉ガス処理設備、排煙脱硝装置、窯業プラント、オートクレーブ、熱交換器を提供している。

川崎エンジニアリングの企業文化・組織体制に関するクチコミ・評判

総合評価
3.0

川崎重工グループとして、全体的な動きは遅い印象。 ゆ...

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回答日:2024/11/27

企業情報

更新履歴

2024/11/28
技術職 (20代・現職) がクチコミを投稿しました
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川崎エンジニアリングの企業文化・組織体制に関するクチコミ・評判1件を掲載中。社風と職場の雰囲気、人間関係と風通しの良さ、上下関係の厳しさ、体育会系かフラットか、トップダウンかボトムアップか、飲み会や社内行事の文化、組織変更の頻度を、社員・元社員が職種・在籍年数つきで書いています。入社後に合う合わないが分かれる部分を、実際に在籍した人の声から確かめられます。重電・産業用電気機器業界で転職・就職を考えている方、川崎エンジニアリングへの転職・就職を考えている方、社風や人間関係が自分に合うかを知りたい方に向けて、社員・元社員の回答をもとに掲載しています。

川崎エンジニアリングの企業文化・組織体制のクチコミデータのまとめ

川崎エンジニアリングについて OpenMoney に投稿された企業文化・組織体制に関するクチコミ1件(2024年)を集計しています。新しい投稿が反映されるたびに更新しています。
クチコミ
川崎エンジニアリングの企業文化・組織体制に関するクチコミは1件です。

川崎エンジニアリングの企業文化・組織体制についてよくある質問

Q

川崎エンジニアリングの企業文化・組織体制に関するクチコミは何件ありますか。

A
川崎エンジニアリングの企業文化・組織体制に関するクチコミは1件です。

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