株式会社千葉銀行

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千葉銀行の評価制度クチコミ・評判

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【評価】

・昇進：年@回、自己評価シートを用いて本人→上長→所属長→人事部で評価確定（最終評価に対してのフィードバックなし）

・賞与：@@業績で評価確定

【昇進】

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営業・事業開発

総合職
新卒
退職済
在籍3〜5年未満

退職時から変更の可能性があるが個人評価を踏まえて、上長...

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営業・事業開発

総合職
新卒
現職
在籍3〜5年未満

基本的には横一線で昇格・昇給していく。やらかしてし...

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営業・事業開発

総合職
新卒
退職済
在籍5〜10年未満

評価は支店長裁量で決まるため、実績よりも気にいられるか...

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その他金融専門職

副調査役
新卒
退職済
在籍10〜15年未満

・支店長の評価と人材育成部の面談での評価。単に相手に気...

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営業・事業開発

S2
新卒
現職
在籍3〜5年未満

評価制度は所属長の評価によるものが大きい。 SABC...

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企画・マーケティング

総合職
新卒
現職
在籍3〜5年未満

期初に自分で立てた目標を立てる。それを期末に自己評価、...

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営業・事業開発

総合職
新卒
退職済
在籍3〜5年未満

人事制度の見える化を図っているが、自己評価、上長評価と...

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企画・マーケティング

総合職
新卒
現職
在籍20年以上

本部勤務の場合、個人の目標到達は加味されず、問題なけれ...

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その他

総合職
新卒
現職
在籍3〜5年未満

直属の上司及び所属長の評価に依存している。ボーナス...

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その他

総合職
新卒
現職
在籍3年未満

最速で出世をするには営業に所属して、ある程度の成績を残...

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