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株式会社千葉銀行

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千葉銀行の企業レポート
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まとめ
評価制度
【評価】
・昇進：年0回、自己評価シートを用いて本人→上長→所属長→人事部で評価確定（最終評価に対してのフィードバックなし）
・賞与：00業績で評価確定

【昇進】
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女性の働きやすさ
回答日：2024/01/18
営業・事業開発
/reports/jYI4Qa/woman_work
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
働きやすさという点では、組織が女性の働きやすさを推進し...
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評価制度
回答日：2024/01/18
営業・事業開発
/reports/jYI4Qa/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
退職時から変更の可能性があるが個人評価を踏まえて、上長...
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残業の実態
回答日：2024/01/18
営業・事業開発
/reports/jYI4Qa/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満
残業は上長、所属課によるところが大きい。
営業で未達...
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評価制度
回答日：2024/01/15
営業・事業開発
/reports/MgIMJr/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
基本的には横一線で昇格・昇給していく。
やらかしてし...
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女性の働きやすさ
回答日：2024/01/15
営業・事業開発
/reports/MgIMJr/woman_work
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
基本的には、昇進を希望すれば女性は男性よりも優遇される...
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残業の実態
回答日：2024/01/15
営業・事業開発
/reports/MgIMJr/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満
残業代は全て支給される。
S4以上になると企画系の人...
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残業の実態
回答日：2023/10/26
営業・事業開発
/reports/1zIZ64/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満
残業代はしっかり払われるものの、残業量に対する追及が激...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/10/26
営業・事業開発
/reports/1zIZ64/woman_work
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満
事務系の仕事をする分にはかなり、働きやすいです。
た...
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評価制度
回答日：2023/10/26
営業・事業開発
/reports/1zIZ64/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満
評価は支店長裁量で決まるため、実績よりも気にいられるか...
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評価制度
回答日：2023/08/24
その他金融専門職
/reports/2GIo12/assessment
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  • 副調査役
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍10〜15年未満
・支店長の評価と人材育成部の面談での評価。単に相手に気...
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