総合評価
2.7
年に一回の定期昇給と階級が上がることによる昇給がある。...
[続きは限定公開]
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
保存してあとから見返すことができます
回答日：2026/09/04
給与制度を見る（12件）
1950年に東京芝浦電気大仁工場が分離独立し、東京電気器具として発足した東芝グループの機器メーカー。流通小売向けPOSシステムを軸に、電子レジスター、スマートレシート、デジタル複合機、バーコード・RFIDプリンタを展開している。店舗運営、決済、オフィス印刷、自動認識を結ぶ開発・製造・販売・保守体制を持つ。
投稿するには会員登録またはログインが必要です。
会員登録またはログインが必要です。
年に一回の定期昇給と階級が上がることによる昇給がある。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社用携帯があり、顧客からの電話は常にある為、あまり調整...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
お客様第一のため、休日や夜間なども対応が必要な場合は多...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
有給強制消化日などが設定されており休日はそれなりにあっ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
メーカーの醍醐味でもあるが、自社ハードウェアが世の中で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
営業力という点では成長性はある。提案も個人の裁量による...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
やりがいが大きいかと言われるとそうではない。何事も自分...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
転職クチコミがまだ十分に投稿されていません
東芝テックをフォローすると、この企業に新しいコンテンツが追加されたときにお知らせメールを受け取れます。
福利厚生は非常よい。 ウェルボックスのポイントを年に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
私が在籍していた時は住宅手当は月に2万円弱支給されてい...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本的に一通り揃っている。 若いうちは借り上げ社宅の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
どんどん悪化してきている印象。会社もそうだが、親会社で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
日系企業であるため、手厚い福利厚生です。通勤までに2時...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
家賃補助は単身だと17,000円支給される。 また、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当、社宅制度、持株会、保養所利用あります。 年...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベネフィットステーションが使えます。1年間に70000...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当、持株会、カフェテリアポイントなど、主要な福利...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社宅制度、持株会、WELBOXなど。 また年次有給休...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当について 遠方からの入社の場合は会社の借り上...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は一通りそろっており充実している印象。特別目立...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
東芝グループで福利厚生は同等。 借上げ社宅の場合、自...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
福利厚生は大企業らしく一通りそろっている。 年間6万...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくデータベースです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
「社員による満足度」は、給与データの投稿時に回答された「勤務先の企業に対する満足度」の平均です。回答が一定件数以上集まった企業のみ表示しています。
各値の元となる質問と回答選択肢は以下の内容です。
「会社評価スコア」は、クチコミ（企業レポート）の投稿時に回答された各項目の平均です。「総合評価」は「総合的な満足度」の平均、レーダーチャートは各項目の平均です。どちらも回答が一定件数以上集まってから表示します。平均は項目ごとに、その項目へ回答があったぶんだけで計算するため、項目によって件数が異なることがあります。
各値の元となる質問と回答選択肢は以下の内容です。