PwCコンサルティング合同会社

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グローバルな総合コンサルティングファームの日本支社。PwCのネットワークを活用し、業種別や分野別に専門性の高いサービスを提供している。東京、名古屋、大阪、福岡に拠点を持つ。

サマリー

【職種】

・Strategy&(戦略コンサルタント職)

・ビジネスコンサルタント職

・テクノロジーコンサルタント職

・ITソリューションコンサルタント職


※Strategy&およびテクノロジーコンサルタント職の中のデータアナリティクス部門は、他と異なる給与体系になっている。


【タイトルと年収】

アソシエイト(A):年収000000万円

シニアアソシエイト(SA):年収00000000万円

マネージャー(M):年収0000000000万円

シニアマネージャー(SM):年収0000000000万円

ディレクター(D):年収0000000000万円

パートナー(P):年収00000万円〜


*中途採用で、これまでの経歴よりも低いタイトルで入社する場合は(Mの経験を持ちながらSAで入社するなど)、特別手当が発生する。

*それぞれのタイトルごとにEmerging,Proficient,Advancedの3段階のZoneに区分され、年収もZoneにより決まる。

*Strategy&の年収は上記よりも15%程度高い。


【福利厚生】

・自己研鑽補助:20万円/年

・ベビーシッター補助

・高額医療費補助:自己負担上限2万円/月

・カフェテリアポイント:約3万円/月


【昇進】

・A→SA:最速1年半

・SA→M:6年目で昇進できれば順調

・M→SM:3年程度

・SM→D以降は個人差が大きい。

・各タイトル内のZoneを上げるチャンスは年2回。一度にZoneが2段階上がるケースも存在する。

・低評価による降格はない。中途入社者の能力がタイトルにそぐわない場合でも降格するケースはほとんどなく、社内では不満の声が上がっている。

・2022年時点ではStrategy&を除きUp or Outの風潮はなくなっており、退職のプレッシャーなしに数年間同じタイトルに在籍することも可能(ただし、低評価の社員が魅力的な案件にアサインされることはない)。


【評価】

■スナップショット評価(昇進)

・半期およびプロジェクトごとに実施。

・プロジェクトごとにジョブマネージャーが被評価者のスナップショット(5角形で示される)を作成する。

・以下5項目をそれぞれ5段階(1〜5)で評価し、それら全てを足した25点満点で評価が決まる。

Whole Leadership

Business Acumen

Technology and Digital

Inclusion and Diversity

Relation

・被評価者に1対1でつくコーチ(被評価者と同チームでマネージャー以上の社員)が被評価者のスナップショットを集め、Zoneアップの可否を判断する。

・コーチがCareer Round Table(CRT)に評価結果を報告し、被評価者の最終的な昇進可否が判断される。

・5つの評価項目が全体的に上がってきた際にタイトル内でのZoneが上がる。

・5段階評価の2はEmerging相当、3はProficient相当、4はAdvanced相当。


■Tier評価(賞与)

・プロジェクトでの貢献度をジョブマネージャーが判断し、Tier1〜5の評価がなされ賞与が決まる(基本的には3がつく)。

・Tierが1つ違うことによる賞与額の差はタイトルによって異なる(Aで100万円程度)



※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。

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