- マネージャー
- 中途
- 現職
- 在籍3年未満
プロジェクト評価(Snapshot)をベースに評価会議...
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グローバルな総合コンサルティングファームの日本支社。PwCのネットワークを活用し、業種別や分野別に専門性の高いサービスを提供している。東京、名古屋、大阪、福岡に拠点を持つ。
【職種】
・Strategy&(戦略コンサルタント職)
・ビジネスコンサルタント職
・テクノロジーコンサルタント職
・ITソリューションコンサルタント職
※Strategy&およびテクノロジーコンサルタント職の中のデータアナリティクス部門は、他と異なる給与体系になっている。
【タイトルと年収】
アソシエイト(A):年収@@@〜@@@万円
シニアアソシエイト(SA):年収@@@〜@@@@@万円
マネージャー(M):年収@@@@@〜@@@@@万円
シニアマネージャー(SM):年収@@@@@〜@@@@@万円
ディレクター(D):年収@@@@@〜@@@@@万円
パートナー(P):年収@@@@@万円〜
*中途採用で、これまでの経歴よりも低いタイトルで入社する場合は(Mの経験を持ちながらSAで入社するなど)、特別手当が発生する。
*それぞれのタイトルごとにEmerging,Proficient,Advancedの3段階のZoneに区分され、年収もZoneにより決まる。
*Strategy&の年収は上記よりも@@%程度高い。
【昇進】
・A→SA:@@@@@
・SA→M:@@@@@@@@@@@@
・M→SM:@@@@
・SM→D以降は個人差が大きい。
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【福利厚生】
・自己研鑽補助:@@万円/年
・ベビーシッター補助
・高額医療費補助:自己負担上限@@円/月
・カフェテリアポイント:@@@@@@@円/年
・リモート手当;@@@@@円/月
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シニアアソシエイト以下は@@@@@@@@@@@@@、それ以上は実費支給。ただし、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@に影響することはない。
【評価】
■スナップショット評価(昇進)
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■Tier評価(賞与)
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・評価や昇進について@@@@@@@@@@@@
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@で対応できる環境。
・部署によっては女性の管理職も増えてきているが、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。
・育休や産休だけでなく@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
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プロジェクトによるとしか言えない。 現状は常に休日返...
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どこのコンサルも一緒だが、プロジェクトによるとしか言い...
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私が所属する部門はマネージャーアップの女性も多く、子育...
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自分の興味・関心のあるプロジェクトにアサインされている...
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大きな組織のため仕組みとしてはしっかりとしており、アラ...
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これは完全に組織に依存する。かなり働きやすく、上長も夜...
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専門性は望めば取得できる環境である。社内で用意されてい...
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半年に一回コーチと評価をすり合わせてテーブルに乗る。こ...
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かなり働きやすいのでは。評価についてもマイナスに扱われ...
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