ボッシュ株式会社

ボッシュ株式会社

ドイツの自動車部品メーカー「ロバート・ボッシュ」の日本法人。自動車部品の開発・製造・販売を行う。ボッシュグループの日本およびアジアの戦略的拠点を担う。

平均満足度
3.5
回答者: 6人

ボッシュの評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【昇進】

・TK1→TK2:@年目に昇進。

・TK2→TK3:@年目頃に昇進。

・TK3→TK4:@@@年目に昇進。

・標準評価を取得し続けているとTK4止まり(逆に、TK5に昇進した社員はその先に進みやすい)。

・20代でもTK5以上へ昇進していく社員もいる(@@@@が出世コース)。


【評価】

・年1回、MBO評価。賞与、昇給、昇進に影響。

・S,A+,A,B+,B,C+,C,D+,D,Eの10段階評価で標準はC(6割程度がC〜C+)

・海外赴任者は@@以上の高評価が多い(→高評価を与えたい社員を海外に赴任させる)。

・過去3年間でB以上評価がないと@@@に昇進できない、といった昇進基準あり。

・低評価だと減給、降格もある。

評価制度

回答日:2024/02/11
技術職
  • 一般職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

年3回上長とのお話があり、その中で今年自分が目標とする...

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評価制度

回答日:2024/02/06
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価の方法は年初にターゲットを設定し、それに対してどこ...

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評価制度

回答日:2023/11/24
技術職
  • 正社員
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

評価制度は相対評価。年三回は必ず上司と面談があり目標策...

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評価制度

回答日:2023/10/15
技術職
  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

評価制度は10点満点小数点以下1位までの絶対評価。ボー...

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評価制度

回答日:2023/10/10
技術職
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

年の初めに上司と今年の目標を立て、次年度に各目標に対す...

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評価制度

回答日:2023/09/20
バイヤー・マーチャンダイザー
  • TK4
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3年未満

特に特徴のある評価制度ではなかった印象です。 年間目...

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評価制度

回答日:2023/07/19
営業・事業開発
  • 総合職
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

昇格要件にはtoeic600点などランクによって異なる...

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評価制度

回答日:2023/06/25
技術職
  • 正規雇用
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍20年以上

組合員は年3回の面談に基づいて、部の中では慎重に精査が...

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評価制度

回答日:2023/06/19
技術職
  • 開発
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

部の母数が多いと相対的に良い評価を取るのが難しい。ので...

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評価制度

回答日:2023/06/14
コーポレート
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価者の一存であるが、形式的には、期初面談、中間面談、...

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