1946年に本田宗一郎が静岡県浜松市に開設した本田技術研究所を起源とし、1948年に設立された輸送用機器メーカー。二輪車・四輪車・パワープロダクツ（汎用製品）を主要事業とし、二輪車の生産では世界的な規模を誇っている。二輪車「スーパーカブ」、四輪車「シビック」「フィット」「N-BOX」など幅広いラインナップを展開するとともに、小型ジェット機「HondaJet」の開発・生産など航空分野にも事業を広げている。
本田技研工業と本田技術研究所を、社員・元社員が投稿した給与データ902件とクチコミ876件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
本田技研工業と本田技術研究所の年収を比較すると、回答者の平均年収は本田技術研究所が792万円、本田技研工業が776万円で、本田技術研究所が16万円上回っています。年収中央値でも770万円対750万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも33歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（本田技研工業 730件・本田技術研究所 172件）です。年収範囲は本田技研工業が350万〜2,300万円、本田技術研究所が360万〜1,500万円と、本田技研工業の方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限は本田技研工業が2,300万円、本田技術研究所が1,500万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても本田技研工業と本田技術研究所を並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
K3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
K2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
K1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P2 チーフ、SE | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P1 主任、ACE | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2 主幹 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1 参与 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M0 参事 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
K3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
K2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
K1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P2 スタッフエンジニア | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P1 アシスタントチーフエンジニア、係長・主任級、旧研究員 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
チーフエンジニア 課長級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（仕事のやりがい、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）で本田技研工業が上回り、1項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般））は本田技術研究所が上回ります。成長環境・スキルアップは同水準です。総合評価は3.06対3.00で本田技研工業が上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は本田技術研究所が週1.1日と、本田技研工業の週0.8日より多くなっています。有給休暇消化率は本田技研工業が92.7%と5.1ポイント高くなっています。月間残業時間は26時間対29時間と本田技研工業が3時間短い結果でした。
残業3時間の差は月あたり約0.4営業日、有給休暇消化率5.1ポイントの差は年20日付与の場合で約1日にあたります。
部署によりけりだが、企画部署ならかなりホワイトで平均2...
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主任まではまだ何とかワークライフバランスを踏まえた業務...
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年度の初めに目標を設定して上司と整合し、期中、期末それ...
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女性の働きやすさは悪くないのではないでしょうか。不当に...
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30H程度まで。緊急時は60H程度まで行く。自身で業務...
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給料が安い、かつ昇給も渋い。評価はどれだけ頑張ったかと...
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育児と仕事の両立、休暇、柔軟な勤務、キャリア継続を重視...
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ワークライフバランスは比較的取りやすいとは思う。 突...
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在宅勤務ができないことが非常に厳しかった。 入社時に...
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全体的に年齢が高く、年功序列。 チャレンジ精神と謳っ...
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現住所から50kmまたは、90分以上かかる場合は社宅の...
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フィードバックはあるものの業務の期待値設定として、曖昧...
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賞与の割合が高いイメージ。基本給✖️17ヶ月が最低ライ...
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若手も発言権はあるため自由に意見を発することができるが...
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残業については、部署にもよるが全体平均は月20時間程度...
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「個の尊重」と現場主義を重視し、若手にも意見や挑戦の機...
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度重なる組織変更による強引な仕事の変更や、キャリアへの...
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残業時間については部門によってかなり差がある印象です。...
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若手に対しては特に配慮があり、休むことに対しての後ろめ...
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特に働きにくいなどはないと思う。ただし、男性と特に変わ...
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PC管理が徹底されているので労働時間が正確に記録される...
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残業代は全額支給される。しかし、所属している組織の予算...
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ワークライフバランスはとてもいい、土日は絶対休み。祝日...
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グレードとそのグレード内における格付によって年収が決ま...
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技術力が身に付かないため、退職を検討しています。ホンダ...
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働きやすいと思う。管理職も海外駐在者も在宅してる人もた...
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転勤や出張など、会社の都合によって私生活に大きな影響を...
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基本的にやりたいことはやらせてくれる環境だと思います。...
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年功序列だから頑張っても頑張らなくても評価は変わらない...
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大企業だけあって、Hondaグループの手厚い福利厚生が...
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基本的に自由な社風です。フレックスなので自分の裁量で勤...
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一般からスタッフエンジニアに昇進すると年収でだいたい1...
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残業代はもちろん出るが、利益対応で残業規制が厳しいため...
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我が強い人が多く、発言をしたくてもできないことも多い。...
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絶対評価というよりも相対評価。 昇格試験を受けるため...
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賞与が多い。最近では1年間で7ヶ月分近くがもらえている...
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残業は月で30〜50時間ほどで推移し、PCのログで管理...
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女性に対する扱いはいいです 産休育休に関しても理解が...
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基本的には自由闊達がよく合うと思うが、ある意味すべてが...
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担当管理職と自己評価により評価が決まる。 納得感があ...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 5人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
電動化が進むという方向性は正しいと思うが、消費者の需要...
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入社当時は想像以上にアナログな仕組みが多かった事です。...
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前職よりも給料が高く、都会から離れることができたことが...
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世界のホンダというネームバリューがあったのでダイナミッ...
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基本的にオンラインのみの面接でした。対面でも面接は一回...
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二年目で転職したため、給料は一般的な新卒レベル。優秀さ...
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入社を決めた理由は雇用条件が最低限あり、給与の低さは段...
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面接2回。採用される部門の上位者2名との面接。一般的な...
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基本給は年齢プラス5万程度です。賞与は年間5ヶ月は確保...
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OEMへ入社できる機会は決して多くないため、そのような...
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一次面接→最終面接の2回のみ 一次は採用される部署と...
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当時は転職者は全員役職なしからスタートで、30歳で転職...
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自己紹介 業務経験 プロジェクト予算規模 保有技...
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・入社理由は、これまでコーポレート全般の経験をしてきた...
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基本給：約38万円、賞与額：約260万円（年間6.9カ...
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【選考の流れ】 ・書類選考→webテスト→一次面接→...
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前職での年収や希望年収をあらかじめ聞かれ、希望年収を少...
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前職よりボーナス基準が高かった事、海外がビジネスの主流...
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ベース給与は31万円、賞与は年間6.9か月（2025年...
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面接の回数は1次面接と最終面接の2回。1次面接は各事業...
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中途入社のタイミングのベース給料は350万＋ボーナスで...
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スキルを活かした新しい分野での開発を行いたかった。判断...
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書類選考から内定までおよそ、1ヶ月半。 オファー面談...
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前職で自動車関連の案件に関わっていたのとHMIアプリに...
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一次面接では1時間のうち、30分ほど部署と業務内容の説...
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給与は役職がつくことによって大幅に上昇するスタッフエン...
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面接官はとても良い印象でしたため，入社を決めました． ...
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2回面接 基本的には前職の質問が終わった後は なぜ...
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賞与は業績にもよりますが、年で6-7ヶ月程度は確約され...
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ポジション、プロジェクトに興味があった。即戦力として最...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「本田技研工業」と「本田技術研究所」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
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