株式会社埼玉りそな銀行

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埼玉りそな銀行の企業レポート

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【評価】

・期初に設定した5つの目標の達成度合いを5段階評価（S,A,B,C,D）

・設定目標はは業績（定量）とバリュー（定性）に分かれる

・自己→マネージャー→オフィサー→支店長の順に評価していく

【昇進】

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営業・事業開発

総合職
新卒
退職済
在籍3〜5年未満

女性優位なイメージ。女性管理職を多くしているため、無能...

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総合職
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在籍3〜5年未満

残業は5分単位でつく。金融機関であるため全額しっかりと...

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在籍3〜5年未満

自己評価→上司→支店長と回っていく。自己評価を上司に出...

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正社員
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現職
在籍3〜5年未満

女性の管理職が多めである。みんな男女関係なく接している...

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正社員
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在籍3〜5年未満

残業は徹底的に減らしている。おそらく支店長が本部から強...

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正社員
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在籍3〜5年未満

バリュー評価と業績評価の2つで構成される。バリュー評価...

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在籍3〜5年未満

残業代はしっかり支払われる。基本は19時退社であるが、...

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在籍3〜5年未満

女性にとっては働きやすい環境ではあるが、お子さんが3歳...

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在籍3〜5年未満

評価については定性面と定量面の二軸から。半期ごとに自身...

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総合職
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現職
在籍3〜5年未満

残業は支店や課によって大分変わってくる。私がいる支店は...

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