豊田合成株式会社

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豊田合成の評価制度クチコミ・評判

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【評価】

■基本評価（昇進、昇給）

・年2回、A,B+,B,Cの4段階で業務姿勢を評価する（標準評価B+）。

・昇進のタイミングでB+以上の取得が必要。

■能力評価（賞与）

・年2回、A,B+,B,Cの4段階で定量的な実績を評価する（標準評価B+）。

・A取得時のB+との賞与金額差は@万円程度。

【昇進】

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技術職

総合職
新卒
退職済
在籍5〜10年未満

能力考課と成果考課の二つがあり、能力考課により次年度の...

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バイヤー・マーチャンダイザー

一般職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

年初に上司と業務内容の目標の擦り合わせを行い、年央...

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その他

総合職
新卒
現職
在籍3〜5年未満

グレードに関しては年功序列で上がっていくイメージ。ある...

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技術職

総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

年に数回上司と面談があります。相対的な評価であるた...

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技術職

総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

年始目標に対して上司との面談を交えて評価が下される。こ...

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営業・事業開発

正社員
新卒
現職
在籍3〜5年未満

入社してから2、３年目までは全員一律の給与体系だが、そ...

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技術職

一般職
新卒
現職
在籍10〜15年未満

年2回程度、上司と面談の機会があり、年初に目標設定をし...

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技術職

総合職
新卒
退職済
在籍5〜10年未満

・期初に目標を立てる。上司と目標についての面談が期初・...

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