アストラゼネカ株式会社

【昇進】

・@年目まではおおむね横並び。

・マネージャーへの最速昇進が@年目。

・ディレクターはさらに3段階に分かれており、アソシエイトディレクター→ディレクター→シニアディレクターと変遷する。

【評価制度】

・年に1回、5段階評価。

・本社勤務は定性評価のみ、営業は定性評価に加え営業成績で評価される。

・定性評価は自己評価と上司の評価の2つをもとに下されるが、上司の評価の影響力の方が大きい。

・年初に上司と目標設定→半期末に見直し→年度末に最終評価。