まとめ
【評価】
年2回（6、12月）、賞与と昇進に影響。
（1）賞与に影響する評価
各等級内で、6段階（S,H,A,B,C,D）の相対評価。
標準評価はBで、Sは部署内で0〜1人。Sの場合、賞与は0倍ほど変わるが、それ以外は1段階変わるごとに賞与が00万円変わる程度。
等級が上がった直後はB評価で固定。
（2）昇進に影響する評価
5段階（K1〜K5）で評価。
K1：2ランクUp（等級Upの場合あり）
K2：1ランクUp
K3：変化なし
K4：1ランクDown
K5：2ランクDown
*評価に加えて0000000が昇進要件となる場合あり。
【昇進】
000000000000000000000000000000000000
000000000000000000000000000000000000
00000000000000000000000
000000000000000000000000000000
