総合評価
2.1
安く販売して注文を獲得していく文化（マイケル・デルがP...
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回答日：2026/04/26
1989年に米Dellの日本法人として設立され、旧EMCとの統合を経て法人向けIT基盤を担う総合ITベンダーとなっている。サーバ、ストレージ、PC、クラウド運用、保守サービスを組み合わせ、設計から導入・運用支援まで提供している。「PowerEdge」「PowerStore」「PowerProtect」「Dell APEX」「ProSupport」を展開し、オンプレミスとマルチクラウドを横断するインフラ提案を強みとしている。
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月30時間のみなし残業を含む制度。サポートエンジニアの...
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所属部署によるが外勤営業にはほぼ女性はいない。時短勤務...
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世界的に有名な企業に在籍し、日本で有数の大企業に対して...
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中途採用 オファー面談を除くと2-3回であること...
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これも部署によるかと思います。テクニカルサポートの場合...
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正直なところ、部署と誰が上司なのかによると思う。これは...
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長期間にわたる大規模案件が決まって賞与が入ったときはや...
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男性と女性で働き方が変わる点は全くない。 育休や産休...
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結果がすべてと創業CEOが明言しているので、わかりやす...
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営業ノルマの達成率がそのまま評価となり、グレードが上が...
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30時間がみなし残業として設定されているが、30時間を...
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非常に調整しやすい。 プライベートな時間に電話やメー...
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[中途]面接時の主な質問 ・今までのビジネスでの成功...
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部署により、女性の多い部署少ない部署が分かれる。会社と...
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企業文化としては成果主義の環境なので、先輩後輩の上下関...
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日中帯はお客様や内勤営業からの質問対応や、小規模案件の...
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年に2度目標設定と評価が行われる。営業に関してはこの評...
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案件が立て込んでいる際には残業が必要になるが、個人の裁...
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製品の取り扱い範囲が広いので、ITハードウェアの広い知...
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みなし残業が30時間程度設定されている。 私はほとん...
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四半期単位でターゲットが降りてきてそれに対して数字を追...
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若干、昇給・昇進は年功序列的なところを感じる事があり日...
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部署によるといってしまえば、それまでであるが、女性や障...
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ハードウェアの知識や専門性は付くので、そこに関しては悪...
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女性も、男性と変わらず昇進できる文化だと思います。 ...
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残業・有給休暇取得は個人で自由に出来るため、かなり働き...
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評価制度は基本的には数字のみになるのでわかりやすくて良...
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残業代はすべてみなし残業代として基本給に含まれている。...
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デルの日本自体は3000人くらいいて、日系企業から転職...
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