総合評価
3.7
年1回のベース給アップとボーナスの支給がある。ベース給...
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回答日：2026/01/30
給与制度を見る（41件）
1989年に米Dellの日本法人として設立され、旧EMCとの統合を経て法人向けIT基盤を担う総合ITベンダーとなっている。サーバ、ストレージ、PC、クラウド運用、保守サービスを組み合わせ、設計から導入・運用支援まで提供している。「PowerEdge」「PowerStore」「PowerProtect」「Dell APEX」「ProSupport」を展開し、オンプレミスとマルチクラウドを横断するインフラ提案を強みとしている。
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年1回のベース給アップとボーナスの支給がある。ベース給...
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結果がすべてと創業CEOが明言しているので、わかりやす...
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若干、昇給・昇進は年功序列的なところを感じる事があり日...
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企業文化としては成果主義の環境なので、先輩後輩の上下関...
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非常に調整しやすい。 プライベートな時間に電話やメー...
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正直なところ、部署と誰が上司なのかによると思う。これは...
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日中帯はお客様や内勤営業からの質問対応や、小規模案件の...
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製品の取り扱い範囲が広いので、ITハードウェアの広い知...
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内勤技術営業は、サーバとネットワーク製品、ストレージ製...
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長期間にわたる大規模案件が決まって賞与が入ったときはや...
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住宅手当/社宅制度といった制度は無し。関東ITソフトウ...
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外資にも関わらず、非常に充実しているように思う。 デ...
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外資系企業のため、日経大企業に比べると当然福利厚生は少...
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リロクラブを使えました。住宅手当、社宅、持ち株会などは...
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いわゆる日系大手並みの福利厚生はないが、外資系の中では...
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外資系企業の為、日本のような福利厚生はないが、健康保険...
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住宅手当・社宅・持株会は無し。 英会話学習、健康増進...
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住宅手当はなし。ジムや体を動かすアクティビティに対して...
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住宅手当や社宅制度はない。上のポジションになると株が付...
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多くのIT系企業と同様で、平均的ではと考える。特に珍し...
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スポーツ補助金が年7万円まで出る。ジムなどの会費の半分...
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住宅手当はありません。交通費など基本的なものと、ジム利...
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福利厚生はほぼないようなもの。少しジム代が出たり、大き...
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外資らしく？住宅手当などはない。契約時に交渉すれば可能...
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バウチャーや、カフェテリアプラン、それ以外にも様々な福...
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福利厚生は目立ったものはありませんがスポーツ補助金だけ...
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会社の福利厚生（住宅補助など）はありません。関東ITソ...
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ありません。 福利厚生もほとんどなく、401kも2年...
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一定の福利厚生有り。デルだけの健康保険に加入でき、保険...
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カフェテリアプランで年間1-2万円程度、商品を購入した...
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ジム補助制度、企業型確定拠出年金、EAP制度などがあり...
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住宅手当等は特にありませんでしたが、持株はありました。...
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住宅手当等魅力的な福利厚生はありません。カフェテリアポ...
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住宅手当、社宅、持株会は無い。 英語学習、スポーツ補...
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住宅手当等はありません。カフェテリアポイントと呼ばれる...
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必要最低限。
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持株会 社宅等はなかったが、ベネフィット・ワンは利用できた
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スポーツジム半額補助があり、上限年間7万円まで支給され...
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スポーツ補助あり→年間上限7万円。 カフェテリアポイ...
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住宅手当や社宅制度はありませんが、スポーツ補助金の制度...
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