仕事のできない社員が降格したりクビになったりするケースもあるのでしょうか? また、そうなる際にはどんな流れで進んでいくのでしょうか? (x回連続でy評価を取得した場合に上席者から警告→業務改善計画を策定してzヶ月以内に改善が見られなければ降格orクビ、のような)
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