まとめ
【評価制度】
昇進、賞与いずれの評価も年2回（9,3月）、7段階（A,B,C+,C,C-,D,E）評価で標準評価はC。
各等級ごとの期待役割に応じた目標を設定→達成度に応じて評価が決定。
■昇進評価
・相対評価であり、高評価者を出す場合には合わせて低評価者も出す必要あり。
・昇進基準は明示されていないが、B以上の評価を2回取ると昇進が1年早まると言われる。
■賞与評価
・2022年の基準賞与は「0000+2α」ヶ月分。
αはグレードによって変わる（G3でα=000、G2でα=000、G1でα=000）。
・下記の割合で評価により賞与が増額される。
A：+15%（MRは+20%）
B：+10%
C+：+5%
・研究職の場合、C-以下は滅多につかない。
【昇進スピード】
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