総合評価
3.1
少し前に給与体系が大きく変わり、ボーナスの割合が減り、...
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回答日：2026/05/27
給与制度を見る（12件）
医薬品の研究・開発・販売を行う日本の製薬会社。がん、免疫、神経、スペシャリティの4つを重点領域として研究開発に取り組む。
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少し前に給与体系が大きく変わり、ボーナスの割合が減り、...
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管理職にならなければ、私生活を犠牲にして働くことを求め...
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MRでもフレックスタイム制度が導入されており、自身のプ...
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場所と上司に左右されるが全体的には調整しやすいように思...
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働きがいは、やはり患者さんのためになっているという点で...
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仕事を任せてもらえる機会は多く、仕事の自由度もあるため...
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研究が好きで研究を突き詰めようとする人にとってはやりが...
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給与体系の変更時に、住宅手当が廃止されたため、社宅に住...
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持ち家に対する手当が以前はあったが、属人的な手当は廃止...
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手当は撤廃傾向。自己啓発への支援はカフェテリア入れると...
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制度改定が行われ、住宅手当や子ども手当が廃止された。変...
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住宅手当は25％の自己負担。日当は平社員で2400円。...
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住宅手当や子供手当のような属人的な手当は全くない。ただ...
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年に10万を自由に使えるカフェテリアプランが新設された...
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一般的な製薬企業であるものが準備されています。
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住宅手当は5万円ほど、子供手当が一人当たり二万円ほど。...
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住宅手当はあるが、その金額は業界内で高水準ではなく標準...
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福利厚生等について他社と比べて秀でている点は特にない。
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保養所に関してはとても充実しており東急ハーヴェストを使...
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各値の元となる質問と回答選択肢は以下の内容です。