残業の実態
2024/03/23残業代は問題なく支給されている。
旭化成株式会社は、化学、繊維、住宅、医療などの分野で製品・サービスを提供する総合化学メーカー。「サランラップ」や「ジップロック」などの生活用品や、「ヘーベルハウス」などの住宅事業に強みを持つ。
【職種】
研究・開発
生産技術開発
プラントエンジニアリング
医療材料・機器開発
半導体デバイス開発
回路設計開発
情報システム開発
臨床開発
知的財産・技術営業・品質保証
営業
購買
バックオフィス
*等級、給与テーブルは各職種共通。
【等級と年収】
B:年収000万円
C1:年収000万円
C2:年収000万円
C3:年収000万円
D1:年収000万円
D2:年収000万円
D3:年収000万円
E:年収000万円(係長)
L1:年収00000〜00000万円(部下なし管理職)
L2:年収00000〜00000万円(課長)
L3:年収00000〜00000万円(部長)
LG:年収00000万円〜
*Bは高卒者中心の工場オペレーターのみに適用。
*C1〜C3は肩書なしの一般社員、D1〜D3は係長補佐。
*L1以降管理職のため残業代なし。
*00歳で昇給ストップ。
【福利厚生】
・勤務地手当:都市圏勤務の場合、独身0000円/月、既婚0000円/月ほど(エリアにより変動)。
・家族手当:扶養1人目で00円/月、2〜3人目で0000円/月。0人目まで支給。当該社員よりも年収が低ければ扶養扱い。
・借上社宅:独身の場合00円、既婚の場合は0000円を会社が負担(00まで)。
・持ち家手当:00円/月を00年間支給。
・持株会奨励金(00%)
・自己研鑽支援制度:英会話教室代などは00%、資格試験受験料は000%会社負担(上限000円/年)。
【昇進】
・学歴ごとに昇進スピードに差がある。
グループ1:高校卒
グループ2:高専、中堅以下の大学卒
グループ3:上位大学卒
・入社後、グループ1は0から、グループ2は00から、グループ3は00からスタートする。
(以下修士卒の昇進)
C3:0年目
D1:000年目
D2:000年目
D3:000年目
E:0000年目
L1:00年目〜
*所定の資格取得と面接でグループを上げることも可能。
*Eへの昇進試験は00評価で下位00%は不合格。0回不合格となった場合、0000しない限りは再受験不可。
【評価】
■昇給
・年2回、9月と3月に評価される(実質3月が重要)。
・10段階(1〜10)評価で、付きやすい評価がグループごとに異なる。
グループ3:8〜10(8が標準)
グループ2:6〜8(6が標準)
グループ1:5〜7(5が標準)
*4以下の評価は勤務不良の場合など
■賞与
・年2回、7段階評価。
・真ん中の評価を基準として、評価1段階ごとに±0%賞与額が変動。
・基準賞与は基本給の約000ヶ月分(6月、12月の2回合計)。
*基準金額は0000000と000によって決まるが000ヶ月分は最低保証される。
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