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- 新卒
- 退職済
- 在籍3〜5年未満
若手から重要なテーマを持たせてもらえるので成長する機会...
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旭化成株式会社は、化学、繊維、住宅、医療などの分野で製品・サービスを提供する総合化学メーカー。「サランラップ」や「ジップロック」などの生活用品や、「ヘーベルハウス」などの住宅事業に強みを持つ。
【職種】
研究・開発
生産技術開発
プラントエンジニアリング
医療材料・機器開発
半導体デバイス開発
回路設計開発
情報システム開発
臨床開発
知的財産・技術営業・品質保証
営業
購買
バックオフィス
*等級、給与テーブルは各職種共通。
【年収】
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*年一回賞与(@~@ヶ月分)支給。
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*高専卒はC1(1年目)からスタート
*大学卒はC1(3年目)からスタート
*大学卒(上位)はC3(1年目)からスタート
*大学院卒はC3(3年目)からスタート
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【昇進】
グループ3入社の場合
C3→D1@@@@@@:@@@@@@@@@@
D1→D2@@@@@@:@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
D2→D3@@@@@@:@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
D3→E@@@@@@@@:@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
E→L1@@@@@@@:@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
L1→L2@@@@@@@
L2→L3@@@@@@@
【昇進群類】
入社時にグループ1〜3のカテゴリに割り当てられる。グループによって昇給のスピードが異なる。資格取得等によりグループの転換も可能。
グループ1:高卒
グループ2:高専卒・大学卒
グループ3:大学卒(上位)・大学院卒
各階級での滞留年数
グループ2:2~4年
グループ3:1~3年
・勤務地手当:都市圏勤務の場合、独身@@@@円/月、既婚@@@@円/月ほど(エリアにより変動)。
・家族手当:扶養1人目で@@円/月、2〜3人目で@@@@円/月。@人目まで支給。当該社員よりも年収が低ければ扶養扱い。
・借上社宅:70%補助。上限@@円(独身)・@@@@円(既婚)を会社が負担(@@まで)。
・持ち家手当:@@円/月を@@年間支給。
・持株会:奨励金@@%
・保養所:箱根
・自己研鑽支援制度:英会話教室代などは@@%、資格試験受験料は@@@%会社負担(上限@@@円/年)。
・残業代は@@@@で支給される。
・工場の@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・月@@@@@時間が平均となっている。
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@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@
・@@@@@@@@@という大義名分のもと、女性社員に対する評価が@@@@@@@@@@
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@しているところもあると聞く。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@している方が多数いる。また時短勤務@@@@@@@@
・@@@@@@@@@という難点があり、@@@@として多い。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@にかなり力を入れている模様。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ができていると感じる。ただし、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@改善点は未だにある。
・@@@@@@@@の認証は受けている。
・@@@@@@は女性が少ないが、@@@は女性が多い印象。
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残業は部署によっては平均10時間を切るところもあるよう...
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ボトムアップで何かできる雰囲気ではない。トップダウンで...
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基本的な仕事については働きやすいとは思います。一方50...
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