旭化成株式会社

旭化成株式会社

統計データ(51件)

ユーザーの平均年収
000万円
ユーザーの平均年齢
00.0
年収の範囲
000万円 〜 000万円
年齢の範囲
00歳 〜 00歳
平均貯金額
00万円
平均金融資産
0万円

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旭化成株式会社の年収・給与制度

【主な職種】

・事務系

・技術系

*等級、給与テーブルは両職種共通。


【職位・グレードについて】

理事までは職階と呼ばれる等級で分かれており、職位との対応は下記の通り。

B:工場オペレーター

C(1,2,3):一般社員

D(1,2,3):係長補佐

E:係長

L1:部下なし管理職

L2:課長

L3:部長

理事


【職階ごとの年収イメージ】

B:年収000万円

C1:年収000万円

C2:年収000万円

C3:年収000万円

D1:年収000万円

D2:年収000万円

D3:年収000万円

E:年収000万円

L1:年収00000000万円

L2:年収0000000000万円

L3:年収0000000000万円

理事:00000万円〜


00000管理職のため残業代なし


【福利厚生】

・勤務地手当

都市圏勤務だと独身000万円/月、既婚000万円/月ほど(エリアにより変動)。


・家族手当

扶養1人目で0万円/月、2〜3人目で000万円/月。3人目まで支給。

当該社員よりも年収が低ければ扶養扱い。


・賞与について

基本給の000ヶ月分が6月、12月の年2回に分けて支給される。

賞与は会社の営業利益と純資産によって計算されるが最低でも000ヶ月分は保証されている。

賞与は上記の手当を含んだ金額を基本給として計算される。


【昇進】

・学歴のグループごとの昇進について

学歴のグループごとに昇進スピードに差がある。

グループ1:高卒

グループ2:高専、中堅以下大学卒

グループ3:上位大学卒


・入社後、グループ1は0から、グループ2は00から、グループ3は00からスタート。

グループ3は0になるまでは横並び昇進。

所定の資格取得と面接でグループを上げることも可能。


・試験について

0に入るタイミング、0に入るタイミングでそれぞれ試験あり。

0への試験は相対評価で下位00%は不合格。0回不合格となった場合は部署異動しない限りは再受験不可能。


【評価制度】

・基本給の昇給に影響する評価が9月、3月にある(実質0月の評価が重要)。

・評価段階は10段階(1〜10)でグループごとに違いあり。

グループ3:00000000

グループ2:0000000

グループ1:00000000

0以下の評価は勤務不良などの余程のことが無い限りはつかない。

・期初に立てた目標に対しての定性評価だが、曖昧で目標設定の意味が薄い。


※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。










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