1933年創設の精機光学研究所を源流とし、1937年に精機光学工業として設立された精密機器メーカー。光学・画像処理・精密制御技術を基盤に、カメラ、事務機、産業機器を展開している。「EOS」「PIXUS」「imageRUNNER ADVANCE」「FPA」半導体露光装置などを手がけ、入力から出力、製造装置まで画像関連技術を事業化している。
キヤノンとリコーを、社員・元社員が投稿した給与データ888件とクチコミ1,005件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
キヤノンとリコーの年収を比較すると、回答者の平均年収はリコーが739万円、キヤノンが733万円で、リコーが6万円上回っています。一方、年収中央値はキヤノンが730万円対700万円と上回ります。回答者の平均年齢は両社とも34歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（キヤノン 642件・リコー 246件）です。年収範囲はキヤノンが280万〜1,600万円、リコーが345万〜1,500万円と、キヤノンの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はキヤノンが1,600万円、リコーが1,500万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもキヤノンとリコーを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
T | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1 主幹 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M3 部長 | ― | ― |
M4 センター所長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
S1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
AE | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1/EX1 リーダー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2/EX2 室長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M3/EX3 以降所長級以上 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M4/EX4 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、成長環境・スキルアップ、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でリコーが上回ります。仕事のやりがいは同水準です。総合評価は3.35対3.09でリコーが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はリコーが週3.5日と、キヤノンの週1.0日より多くなっています。有給休暇消化率はリコーが80.6%と12.2ポイント高くなっています。月間残業時間は20時間対18時間とリコーが2時間短い結果でした。
残業2時間の差は月あたり約0.3営業日、有給休暇消化率12.2ポイントの差は年20日付与の場合で約2.4日にあたります。
女性は働きやすい。制度として手厚いだけではなく、女性を...
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良くも悪くも大企業。 経営層は生え抜きメンバーが多く...
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一般的なMBOの評価制度。年始にKPIを上司とすり合わ...
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ワークライフバランスは取りやすい。職種によるかもしれな...
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本社での仕事はやりがいを特に感じません。マネージャー層...
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女性の働きやすさは良いと考える。昇進も公平に可能。時短...
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実力が伴わない女性昇格は部署によってはあったらしい。が...
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残業代は1.3倍なので稼ぎやすい。 15分単位で承認...
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残業がない職場であれび、休みもとりやすく、ワークライフ...
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利益に対するプレッシャーが大きく、あらゆる場面で利益を...
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相対的な評価になるので所属により大きく異なるため、公平...
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法令遵守を徹底しており、グレーは許さず、過剰なほどにク...
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評価制度は同じグレードの人での相対評価。年齢的に上のグ...
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部署による、としか言いようがない。自分の部署では、技術...
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開発職に関しては、様々な新技術に触れることで大きな成長...
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仕事とプライベートのバランスは調整しやすい。フリーバカ...
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外資などを経験した人からすると個人の裁量がほとんどなく...
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有給の取りやすさは素晴らしいです。私は毎年100％取得...
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定時ダッシュ可能、ほぼ思った通りに有給休暇も消化できま...
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部署によっては週数回出社するルールがありますが、ほぼリ...
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優しい人が多く、ほんのりとした人が多い印象。またソフト...
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残業代は1分単位で支給される。8時以降は割り増し。残業...
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詳しい事は分からないが、女性社員には厳しくあたらない風...
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基本的にはオフィスドメインの事業がメインになるので、何...
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賞与は会社の業績に左右される傾向にあります。現状業績は...
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所属する部署、事業所にもよるが基本はリモートワークと出...
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穏やかな人が多い。 営業のリコージャパンが強い。技術...
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1分でも支給される 残業は部門により厳しく規制されて...
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3段階評価、部門ごとグレードごとの相対評価。 期のは...
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お客様第一を理念に掲げ、社員同士が協力し合いながら新し...
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女性の管理職への積極登用は感じられるが、会社として重要...
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評価にもよるが年次が上がるごとに基本給が1.5万円ほど...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
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転職活動をしていた中で、一番の大手企業だったから。業界...
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ベース給与と残業代の時給換算額、理論賞与額 などに...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
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