公開レポート企業文化・組織体制共有URL営業回答日:2024/10/31正社員中途現職在籍3〜5年未満圧倒的な新卒文化が挙げられる。 中途でも能力的な面で評価は正当にされるが、特に定性的な面(飲み会の企画や管轄単位でのイベント企画など)の評価においては新卒が明らかに評価されやすい。 また、その点において中途入社者との乖離があると考えられる。
企業文化・組織体制共有URL企画・マーケティング回答日:2025/01/09正社員中途現職在籍5〜10年未満かなり規模も大きくなってきたため、縦割り組織化していま...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLコーポレート回答日:2024/11/28総合職中途現職在籍3〜5年未満明るくていい人が多いと感じます 仕事を進める上で人間...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLITエンジニア回答日:2024/11/06正社員新卒現職在籍3〜5年未満組織体制の特徴は各事業部・各部署にボスの人がいてXX管...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業文化・組織体制共有URLITエンジニア回答日:2024/11/05一般職中途現職在籍3〜5年未満若手、特に新卒の抜擢文化が強いです。新卒に難しい挑戦の...コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です