PwCグローバルネットワークの日本法人群を支える共通機能会社として設立され、PwC Japanグループ内のコーポレート業務を担っている合同会社。人事、総務、経理、マーケティング、ITを中心に、各メンバーファーム向けの業務基盤を提供している。監査、コンサルティング、税務、法務などを行うグループ各法人の運営を支えるシェアードサービス機能が中核となっている。
PwC JapanとTMJを、社員・元社員が投稿した給与データ164件とクチコミ144件をもとに比較します（2026年10月05日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
PwC JapanとTMJの年収を比較すると、回答者の平均年収はPwC Japanが937万円、TMJが458万円で、PwC Japanが479万円上回っています。年収中央値でも900万円対430万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はPwC Japanが32.5歳、TMJが35.1歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（PwC Japan 146件・TMJ 18件）です。年収範囲はPwC Japanが400万〜2,500万円、TMJが274万〜700万円と、PwC Japanの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はPwC Japanが2,500万円、TMJが700万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもPwC JapanとTMJを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
アソシエイト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアアソシエイト SA | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
パートナー | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G1 SV・スーパーバイザー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G2 LSV・リードスーパーバイザー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G3 マネージャ―・課長・係長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 部長 | ― | ― |
G5 本部長 | ― | ― |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
月間残業時間は32時間対19時間とTMJが13時間短い結果でした。
残業13時間の差は月あたり約1.6営業日にあたります。
現場パートナーが管理部門も統括する傾向が益々強くなって...
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どこのコンサルティング会社も同じですが、プロジェクト評...
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以前はボーナスにより割合が年収の2〜3割ほどと大きかっ...
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非常に調整しやすいと思います フルリーモートを前提と...
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新たな形やスタイルでのチャレンジをいとわないため、業界...
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毎年繰り返される監査業務に飽きたことと、法人内での自分...
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アソシエイト、シニアアソシエイトには女性が多いイメージ...
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あまりに理不尽な言動や態度のパートナーがそれなりの数い...
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コアなしフレックスとリモートワークの文化が根付いている...
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企業文化はプロフェッショナルであり、エリート感が漂う。...
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年一回の査定で全てが決まる。基本的には実力主義で、優秀...
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今のところは転職するつもりはないが、新しく上司となった...
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出勤から退勤、休憩時間まで勤怠はかなり細かくdaily...
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専門性はあまりなく、勤務年数が長くなると社内の仕組みや...
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パフォーマンスを5段階で分類し、評価する。基本的にスタ...
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はたらきやすい、特に20-30代は、男女半数ずつの構成...
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自分の場合は管理職のため残業代なし。ただし残業もほぼゼ...
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賞与は年20%目標とされてますが、この会社の収支もまと...
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自身の所属チーム、職階ごとの役割にまとまったままであれ...
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基本的に男女差別なく評価を受けることができるが、マネー...
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上司から部下への評価だけでなく、部下から上司へ評価する...
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バックオフィスという事で稼働率や営業目標など数字ではか...
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さまざまなミッションを担当できるので、主体性を持って取...
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コーポレート部門は特に女性が多く、管理職も女性比率の方...
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今年から制度が変わり、手取りとボーナスの割合が大きく変...
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入った瞬間から契約社員のスタッフを何人か配下につけられ...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
―
面接でお会いした人の感じがみんな良さそうだったため、ガ...
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面接は3回で、全てリモートでした。今までの経歴などにつ...
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会計士合格者は一律で、当時は月34万円(固定残業30時...
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担当の方が終始穏やかな雰囲気を作ってくださって、そのお...
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プロフェッショナルが集まる大規模組織として洗練されたマ...
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給料はレンジで提示された。シニアマネージャーの場合は、...
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前職に比べてサラリーが優れている点、またコアタイム無し...
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元々コンサル志望だったこと、他ファームは残念ながらご縁...
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無形商材の課題解決型提案営業を志向していたので、その点...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「PwC Japan」と「TMJ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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