PwCグローバルネットワークの日本法人群を支える共通機能会社として設立され、PwC Japanグループ内のコーポレート業務を担っている合同会社。人事、総務、経理、マーケティング、ITを中心に、各メンバーファーム向けの業務基盤を提供している。監査、コンサルティング、税務、法務などを行うグループ各法人の運営を支えるシェアードサービス機能が中核となっている。
PwC Japanとアルティウスリンクを、社員・元社員が投稿した給与データ244件とクチコミ243件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
PwC Japanとアルティウスリンクの年収を比較すると、回答者の平均年収はPwC Japanが936万円、アルティウスリンクが503万円で、PwC Japanが433万円上回っています。年収中央値でも900万円対480万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも32歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（PwC Japan 147件・アルティウスリンク 97件）です。年収範囲はPwC Japanが400万〜2,500万円、アルティウスリンクが180万〜2,200万円と、PwC Japanの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はPwC Japanが2,500万円、アルティウスリンクが2,200万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもPwC Japanとアルティウスリンクを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
アソシエイト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアアソシエイト SA | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
シニアマネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
ディレクター | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
パートナー | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
TG0 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
TG1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
TG2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
TG3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
TG4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中5項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、ワーク・ライフ・バランス、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でPwC Japanが上回ります。人間関係・風通しの良さは同水準です。総合評価は3.83対2.60でPwC Japanが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はPwC Japanが週3.9日と、アルティウスリンクの週1.1日より多くなっています。有給休暇消化率はアルティウスリンクが80.5%と25.2ポイント高くなっています。月間残業時間は32時間対17時間とアルティウスリンクが15時間短い結果でした。
残業15時間の差は月あたり約1.9営業日、有給休暇消化率25.2ポイントの差は年20日付与の場合で約5日にあたります。
現場パートナーが管理部門も統括する傾向が益々強くなって...
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どこのコンサルティング会社も同じですが、プロジェクト評...
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以前はボーナスにより割合が年収の2〜3割ほどと大きかっ...
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非常に調整しやすいと思います フルリーモートを前提と...
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新たな形やスタイルでのチャレンジをいとわないため、業界...
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毎年繰り返される監査業務に飽きたことと、法人内での自分...
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アソシエイト、シニアアソシエイトには女性が多いイメージ...
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あまりに理不尽な言動や態度のパートナーがそれなりの数い...
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コアなしフレックスとリモートワークの文化が根付いている...
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企業文化はプロフェッショナルであり、エリート感が漂う。...
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年一回の査定で全てが決まる。基本的には実力主義で、優秀...
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今のところは転職するつもりはないが、新しく上司となった...
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出勤から退勤、休憩時間まで勤怠はかなり細かくdaily...
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専門性はあまりなく、勤務年数が長くなると社内の仕組みや...
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パフォーマンスを5段階で分類し、評価する。基本的にスタ...
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はたらきやすい、特に20-30代は、男女半数ずつの構成...
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自分の場合は管理職のため残業代なし。ただし残業もほぼゼ...
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賞与は年20%目標とされてますが、この会社の収支もまと...
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自身の所属チーム、職階ごとの役割にまとまったままであれ...
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基本的に男女差別なく評価を受けることができるが、マネー...
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上司から部下への評価だけでなく、部下から上司へ評価する...
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バックオフィスという事で稼働率や営業目標など数字ではか...
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さまざまなミッションを担当できるので、主体性を持って取...
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コーポレート部門は特に女性が多く、管理職も女性比率の方...
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今年から制度が変わり、手取りとボーナスの割合が大きく変...
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入社時にアルティウスリンク株式会社が出してた求人内容に...
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早い段階からマネジメントに挑戦できる、本当に幅広い出自...
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残業はしなくても白い目で見られるような環境ではないので...
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退職金ががありません。持ち株会は親会社のものを利用でき...
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ベースサラリーがあり、残業代は1分単位で付けられます。...
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目立った福利厚生はない。資格試験費用補填は昨今、ベンダ...
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・不都合な事実は隠ぺいする事が基本 ・会社のガイドラ...
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やはりKDDIの子会社なので、福利厚生等は親会社に準ず...
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今まで都道府県ごとに給与差があり経営統合により給与差を...
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評価については満足しております。 実力もそうですが、...
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入社後のギャップにも書いたが、やはり派遣業であることが...
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会社が新体制になったのでまだよくわからないが 旧KD...
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残業は派遣先、アサインしたプロジェクトによります。基本...
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コンタクトセンターなどのBPO案件が多いため女性の管理...
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プラベートと仕事の両立は可能な環境だと感じる。但しデス...
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これもプロジェクトによりますが、私の場合は、かなり大規...
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1分単位で出るので残業はしてもデメリットになることはな...
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土日や17時以降にシフトを入れないと時給が減るので、主...
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ITエンジニア系では資格を取って上司に好かれると昇給す...
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テクニカルグレード2になってからようやっと標準的な金額...
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男性・女性問わずに、普通に働いてます。 が、やはりM...
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資格取得支援をしていただけます。近年では承認されるまで...
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1分ごとにもらえるがそれ故に無駄に職場に残るような行為...
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組織が大きいということもあり全体的に動きが遅い。 コ...
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住宅手当などはない。保養所などはあるようだがあまり使っ...
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技術派遣として、親会社に派遣され、そこで技術を高めてお...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
面接でお会いした人の感じがみんな良さそうだったため、ガ...
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面接は3回で、全てリモートでした。今までの経歴などにつ...
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会計士合格者は一律で、当時は月34万円(固定残業30時...
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担当の方が終始穏やかな雰囲気を作ってくださって、そのお...
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プロフェッショナルが集まる大規模組織として洗練されたマ...
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給料はレンジで提示された。シニアマネージャーの場合は、...
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前職に比べてサラリーが優れている点、またコアタイム無し...
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元々コンサル志望だったこと、他ファームは残念ながらご縁...
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給与が良かった＋ワークライフバランスが良いとの為入社し...
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選考面接は二次面接まで実施されました。一次面接では、こ...
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社員区分が基幹職の場合グレードに応じてベース給与が設定...
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決め手としては、上流開発案件が多く、さらには身近なサー...
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当時、最初は月給制契約社員からスタートして、一年後に正...
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基礎給が15万円、そこに職位による給料が乗っかって、ト...
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入社当時はKDDI系列のグループ会社だったので大規模開...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
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