まとめ
【評価】
・年2回のMBO評価。5～7項目程度の定量目標の総合的な達成率が評価のポイントとなる。
・最高評価と中間評価（ボリュームゾーン）の賞与差は2万円程度。
【昇進】
・通常、主査になるまで10年程度。主査昇進後はおおよそ2年に1度主査内のランクが1つ上がる（主査内でR5〜R1の5段階）。
・出世コースに乗った社員は新卒入社10年程度で課長に昇進する。
【評価】
・年2回のMBO評価。5～7項目程度の定量目標の総合的な達成率が評価のポイントとなる。
・最高評価と中間評価（ボリュームゾーン）の賞与差は2万円程度。
【昇進】
・通常、主査になるまで10年程度。主査昇進後はおおよそ2年に1度主査内のランクが1つ上がる（主査内でR5〜R1の5段階）。
・出世コースに乗った社員は新卒入社10年程度で課長に昇進する。
キヤノン株式会社
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