まとめ
【昇進】
・これといった目安はない。マネージャーまで@年半での昇進例もある。評価やタイミング（社内のポジション）次第。
【評価】
■賞与評価
・年2回、S〜Dの5段階評価でそれぞれの賞与乗率は以下の通り。
S：x1.3
A：x1.1
B：x1.0
C：x0.9
D：x0.8
・期初の目標に対する進捗と、定性項目によって評価される。
・賞与は4,10月に支給され、合計@ヶ月分程度。
■昇進評価
・年2回、各職位に設定された要求コンピテンシーの充足度を評価される。
・1つ上のコンピテンシーを持つと認められれば昇進するが、運や政治的要素も絡む。
