2012年にCFO株式会社として設立され、クラウド会計ソフトの提供から事業を拡大した業務ソフトウェア企業。個人事業主や中小企業向けに、会計・人事労務・販売管理を統合するクラウド型経営プラットフォームを展開している。「freee会計」「freee人事労務」「freee販売」「freee請求書」「freeeサイン」を提供し、バックオフィス業務の自動化、電子申告対応、データ連携に強みを持っている。
フリーとTISIを、社員・元社員が投稿した給与データ878件とクチコミ787件をもとに比較します（2026年10月15日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
フリーとTISIの年収を比較すると、回答者の平均年収はフリーが729万円、TISIが625万円で、フリーが104万円上回っています。年収中央値でも704万円対600万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも30歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（フリー 491件・TISI 387件）です。年収範囲はフリーが312万〜1,560万円、TISIが300万〜1,350万円と、フリーの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はフリーが1,560万円、TISIが1,350万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもフリーとTISIを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
IM1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM5 以降AJM、係長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM7 AJM、課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM8 以降JM以上 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM9 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM10 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM11 | ― | ― |
IM12 | ― | ― |
IM13 | ― | ― |
―
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中6項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でフリーが上回ります。総合評価は3.52対3.06でフリーが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はTISIが週3.1日と、フリーの週1.1日より多くなっています。有給休暇消化率はフリーが76.4%と17.1ポイント高くなっています。月間残業時間は22時間対24時間とフリーが2時間短い結果でした。
残業2時間の差は月あたり約0.3営業日、有給休暇消化率17.1ポイントの差は年20日付与の場合で約3.4日にあたります。
残業は人によってバラつきが多いが、ほとんどの人は毎日8...
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チーム次第ではあるが、望めばやりたいタスクに取り組むこ...
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近距離2キロ以内で住宅手当がでます。それ以外にも借り上...
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固定残業代が含まれているので給料は高く見えるが、基本月...
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女性はかなり働きやすく昇進についても比較的優遇されてい...
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多少はマネージャーに依存する点はあるとは思います。しか...
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残業は毎日1時間程度発生。基本は固定残業か範囲。ただ、...
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女性が働きやすい部署はバックオフィスや、女性が多いチー...
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freeeの最大の魅力は、働く人の「質」にあります。 ...
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調整しやすいです。かなり柔軟な企業だと思います。働きた...
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評価制度の満足度はない。いい評価になってもグレードも上...
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基本的にIMが上がることによってのみ給与が上がります。...
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グレード(im)に応じた給与体系。 入社時の給料を起...
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とても重視されており、ぼちぼちワークもできる。またそれ...
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給与制度: 近年、全社として昇給を推進しており、今後...
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女性管理職を増やす施策、産休、育休の取得者も多数、産休...
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JTCそのものであるが、横の連携は薄いと感じる。 長...
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賞与は4-5カ月分でるが、所属する事業本部、事業部、部...
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女性だからという理由で不利益を被ることは無いと思う。産...
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案件によるが、金融、決済、産業の分野それぞれのドメイン...
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温厚な方が多く、会社としても温和な社風であると感じる。...
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若手の内から裁量を持って働けるところはすごいやりがいだ...
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女性の活躍の機会は与えられていると感じる。 女性の役...
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上長と面談の下、評価が決定します。 昇格する人は面談...
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入社から4年目までは、月額2.5万円と比較的安い自己負...
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フレックスやリモートワークを活用している人が多い。配属...
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残業した分はきっちりと出る。 部門にもよるかもしれな...
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PR2への昇格は資格条件(FEなど)があります。 P...
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適正な評価はしてもらえる。 全体のパイがあることは当...
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仕事の調整さえつけば有給なども容易に取得することが可能...
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数年前から女性優遇は感じる。産休から開けてすぐに昇進試...
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システムエンジニアを見ると働きがいはあると思う。 若...
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しっかりとバランスが取れている。有給等もかなり柔軟に取...
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賞与は基本的に6ヶ月分、メンバー層は組織の業績は影響を...
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新しい技術を取り入れたり、自分の意見が採用されるとやり...
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男性、女性で働きやすさに差はない印象です。 当事者で...
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競合他社と比較して、給与は低い。独立系sierというこ...
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現場によるが有休もとりやすく、フレックス勤務も現場によ...
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役職者以上の人はかなり残業している印象だが、年に4日間...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
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選考は書面→1次面接→最終面接→オファー面談の流れで実...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「フリー」と「TISI」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
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