2012年にCFO株式会社として設立され、クラウド会計ソフトの提供から事業を拡大した業務ソフトウェア企業。個人事業主や中小企業向けに、会計・人事労務・販売管理を統合するクラウド型経営プラットフォームを展開している。「freee会計」「freee人事労務」「freee販売」「freee請求書」「freeeサイン」を提供し、バックオフィス業務の自動化、電子申告対応、データ連携に強みを持っている。
フリーと伊藤忠テクノソリューションズを、社員・元社員が投稿した給与データ874件とクチコミ759件をもとに比較します（2026年10月15日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
フリーと伊藤忠テクノソリューションズの年収を比較すると、回答者の平均年収は伊藤忠テクノソリューションズが832万円、フリーが729万円で、伊藤忠テクノソリューションズが103万円上回っています。年収中央値でも800万円対704万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢はフリーが30.1歳、伊藤忠テクノソリューションズが31.7歳です。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（フリー 491件・伊藤忠テクノソリューションズ 383件）です。年収範囲はフリーが312万〜1,560万円、伊藤忠テクノソリューションズが370万〜2,350万円と、伊藤忠テクノソリューションズの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はフリーが1,560万円、伊藤忠テクノソリューションズが2,350万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもフリーと伊藤忠テクノソリューションズを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
IM1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM5 以降AJM、係長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM7 AJM、課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM8 以降JM以上 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM9 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM10 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
IM11 | ― | ― |
IM12 | ― | ― |
IM13 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
A1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
A4 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L1/J5 課長、シニアスペシャリスト、部長代行 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L2/J6 部長、リードスペシャリスト | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L3/J7 本部長、プリンシパル | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中4項目（仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でフリーが上回り、2項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、ワーク・ライフ・バランス）は伊藤忠テクノソリューションズが上回ります。総合評価は3.92対3.52で伊藤忠テクノソリューションズが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は伊藤忠テクノソリューションズが週3.0日と、フリーの週1.1日より多くなっています。有給休暇消化率はフリーが76.4%と10.4ポイント高くなっています。月間残業時間は22時間対27時間とフリーが5時間短い結果でした。
残業5時間の差は月あたり約0.6営業日、有給休暇消化率10.4ポイントの差は年20日付与の場合で約2.1日にあたります。
残業は人によってバラつきが多いが、ほとんどの人は毎日8...
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チーム次第ではあるが、望めばやりたいタスクに取り組むこ...
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近距離2キロ以内で住宅手当がでます。それ以外にも借り上...
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固定残業代が含まれているので給料は高く見えるが、基本月...
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女性はかなり働きやすく昇進についても比較的優遇されてい...
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多少はマネージャーに依存する点はあるとは思います。しか...
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残業は毎日1時間程度発生。基本は固定残業か範囲。ただ、...
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女性が働きやすい部署はバックオフィスや、女性が多いチー...
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freeeの最大の魅力は、働く人の「質」にあります。 ...
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調整しやすいです。かなり柔軟な企業だと思います。働きた...
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評価制度の満足度はない。いい評価になってもグレードも上...
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基本的にIMが上がることによってのみ給与が上がります。...
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グレード(im)に応じた給与体系。 入社時の給料を起...
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やはりお客さんがある仕事であれば、ワークライフバランス...
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部署によって残業は変わって来ます。 基本的にインフラ...
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若手でも規模の大きな案件を担当可能。 SIプロジェク...
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退職を検討したことは一度もない。収入、道理、取引先であ...
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賞与に関しては夏と冬の2回に分けられている。賞与額につ...
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女性男性で仕事を分けている感じがないのはいいところ。育...
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福利厚生については一般的。住宅手当は若手社員向けに新設...
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体育会。現場の力が強く、現場の課長がかなり指揮力が強い...
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残業代はしっかりと出る。ただ、A3以上はみなし残業代が...
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どの会社もそうだと思うがMBOを設定すること自体が非常...
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行動目標とMBO目標（業績目標）によって左右されます。...
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SIerではなく、メーカーで働きたいと考えたため。 ...
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持ち株会で商事株が買える。10%の補助が出る。 月6...
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正直厳しい。炎上すると土日出勤はほぼ必須。 急に休日...
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検討したことはある。どこのSIerでもあることだが残業...
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育休を取得する人、時短勤務の人、管理職の人も社内でポツ...
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基本給に影響のある行動評価（主に定性）と、ボーナスに影...
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大企業ならではの部門や部ごとに全然といって良いほど社風...
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全社としては10時間代平均を謳っているが、営業SEなど...
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プライベートを圧迫することはなく、休みたいタイミングで...
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給与は基本給、残業代or裁量労働手当、ボーナスで構成さ...
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女性についても管理職についている女性の方も実際何人もい...
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インフラ面はどこの部署でも携われるので身に付く。逆に他...
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働く社員の能力が年次・職位と比例しておらず、先輩の後始...
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住宅手当なし 持株会あり カフェテリア制度あり ...
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一定グレードまでは時間外労働手当として支給される。 ...
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プロジェクトに関する業務以外で、部の施策（組織力向上や...
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業界特性上、年度初めは暇で年度後半から残業が増えだす傾...
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若手は残業代支給。ミドルからは裁量労働制準拠で手当が支...
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SEの場合、A2までは実費支給。基本的に青天井だが、近...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
プロダクトの成長性に加えて、事業や組織がまだ伸びる余地...
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賞与は制度としてはあるがまだ始まったばかりで、金額面は...
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カジュアル面談の後に面接が計3回。コーディングテストや...
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スモールビジネスを世界の主役に、というミッションへの共...
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ベース給与が460万円程度、残りが賞与で支給される内容...
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面接はカジュアル面談、2次面接、3次面接がありました。...
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【入社理由】 ・MVVへの共感 ・面接官の優秀さに...
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未経験職種でのポテンシャル採用だった。 流れは面接2...
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固定残業代45時間がついています。 ボーナスは業績連...
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技術面接では前職でおこなっていた業務についての深掘り質...
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接客の経験だけだとどうしてもキャリアが狭まってしまうの...
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カジュアル面談⇨1次面接⇨2次面接⇨最終面接の順でした...
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全体的に賢いと感じる人が多かった点と、口コミサイトやイ...
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前職の給与を元にオファーされている印象。入社してから気...
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入社については妥当、SMBに変革を起こすことを狙ってい...
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・カジュアル面談からスタート 会社紹介、事業やMVV...
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一般的なこれまでの職歴を遡るような形で突飛な質問等は通...
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面接は3回。 カジュアル面談（リクルーター、部課長）...
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ベース給与:5,500,000円(残業25H相当含む)...
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入社を決めた理由 年収とキャリア形成（PM志望）が希...
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前職の給与がそこまで高くなかったため、基本給テーブルに...
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面接は2回。一次面接は非常に穏やかな雰囲気。採用部門の...
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入社理由はもともと志望していたIT企業であるということ...
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元々は賞与が大きな割合を占める企業だったが、基本給に割...
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部長、課長、人事からの面接 履歴書に基づいて過去経歴...
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中途の営業才能については、営業機能を持たないバックオフ...
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◾️選考の流れ ・GAIT受験(ITの基礎知識を問う...
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人事面談→Webテスト、適性検査→一次面接→最終面接と...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「フリー」と「伊藤忠テクノソリューションズ」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
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