NTTドコモのクチコミ・評判

【職群】

総合職（事務系、技術系）

【グレードと年収】

*2022年10月からの新人事制度を反映

G6：@@@@@@@@@@@

G5：@@@@@@@@@@@

G4：@@@@@@@@@@@

G3：@@@@@@@@@@@

G2：@@@@@@@@@@@@@@@@@

G1：@@@@@@@@@@@@@@@@@

JG6：@@@@@@@@@@@@@@@

JG5：@@@@@@@@@@

JG4：@@@@@@@@

*賞与は@@@@@@@か月分

@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

【昇進】

G6：新卒

G5：@年目～

G4：@年目～

G3：@年目～

G2（主査）：@@年目（@割程度）

G1（課長）：@@年目（@割程度）

担当部長：@@歳以降

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

【福利厚生】

・住宅補助：独身@@@@円/月、家族@@@@円/月（いずれも@@歳まで）

・社宅（転勤者）：家族社宅で@@円/月程度、独身で@@円/月程度の自己負担。

・リモートワーク手当

・持株会

・財形貯蓄

・扶養手当

・確定拠出年金

・企業年金基金

・ベネフィットステーション

・人間ドック無料受診

【残業】

・所属する部署によって大きく異なるが@@@@@@は残業が少なめ@@@@多めの傾向。

・フレックス制であり、勤務時間は自由に設定できる。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@良い印象では見なれない。

【評価】

・2022年10月からの新人事制度により、相対評価→絶対評価へ変更。

・組織として女性管理職を増やしたい思惑があり、女性は高評価を得やすい。

（最早、次早に加えて「ダイバーシティ枠」なるものが存在）

*旧制度での評価は以下の通り。

・年2回（6,12月）、7段階（S,A,B,C1,C2,C3,D,E）の相対評価。

S：部署で1人レベル

A：上位15%程度

B：高評価

C1：やや高評価

C2：標準評価

C3：やや低評価

D：最低評価、ほぼ付かない

E：休職者

・個人よりも部署実績が重視される。詳細な評価基準はブラックボックス。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も一定数いる。

・@@@@@@@@@している。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@と管理職が言うくらいである。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@もある。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も散見される。

・@@@@@@の利用率はほぼ100％。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@程度だが、@@@@@@@@@@まで引き上げる予定。

・@@@を重視する社風。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@社員が多い。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@こともしばしば。