まとめ
【昇進】
*東大法学部などの超高学歴や経営企画経験のある転職者は最も早いスピードで昇進し、「最早（さいそう）」と呼ばれる。最早に次ぐ昇進スピードは「次早（じそう）」。
【評価】
・2022年10月からの新人事制度により、相対評価→絶対評価へ変更。
・組織として女性管理職を増やしたい思惑があり、女性は高評価を得やすい。
（最早、次早に加えて「ダイバーシティ枠」なるものが存在）
*旧制度での評価は以下の通り。
・年2回（6,12月）、7段階（S,A,B,C1,C2,C3,D,E）の相対評価。
S：部署で1人レベル
A：上位15%程度
B：高評価
C1：やや高評価
C2：標準評価
C3：やや低評価
D：最低評価、ほぼ付かない
E：休職者
・個人よりも部署実績が重視される。詳細な評価基準はブラックボックス。
