1988年に日本電信電話のデータ通信事業本部を母体として発足し、現在はNTTデータグループの国内事業会社として金融、公共、法人分野のシステム開発・運用を担っている。コンサルティングからSI、クラウド、BPOまで一体で提供し、決済ネットワーク「CAFIS」、金融機関向け「ANSER」「BeSTA」、クラウド基盤「BizXaaS」などを展開している。
NTTデータと電通総研を、社員・元社員が投稿した給与データ1,787件とクチコミ1,571件をもとに比較します（2026年10月09日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
NTTデータと電通総研の年収を比較すると、回答者の平均年収は電通総研が905万円、NTTデータが801万円で、電通総研が104万円上回っています。年収中央値でも900万円対800万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（NTTデータ 1,587件・電通総研 200件）です。年収範囲はNTTデータが289万〜1,950万円、電通総研が350万〜3,200万円と、電通総研の方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はNTTデータが1,950万円、電通総研が3,200万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもNTTデータと電通総研を並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G3 以降課長代理 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
FG7 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
FG9 部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
FG11 事業部長 | ― | ― |
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
L1 総合職1-3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
L2 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S1 専門職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
S2 専門職上級 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P 経営職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
横軸はそのグレードの回答者の平均年齢、縦軸は平均年収です。グレードの対応付けはしていません。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中3項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ）で電通総研が上回り、2項目（ワーク・ライフ・バランス、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）はNTTデータが上回ります。人間関係・風通しの良さは同水準です。総合評価は4.18対3.80で電通総研が上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務は電通総研が週3.7日と、NTTデータの週3.1日より多くなっています。有給休暇消化率はNTTデータが81.4%と22.9ポイント高くなっています。月間残業時間はどちらも31時間です。
有給休暇消化率22.9ポイントの差は年20日付与の場合で約4.6日にあたります。
ある程度のグレード以上であればプライベートのバランスは...
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昨今女性昇進を全社的に推奨しており、女性課長がかなり多...
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部署によるとしか言えないが、ホワイトな部署は存在する。...
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G4以上は裁量労働制となるため、残業代は出ません。しか...
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住宅手当は、3年目まで月6万弱、それ以降は35歳まで月...
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分野によって大きく異なると思う。分野によっても事業部や...
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住宅補助や持株会制度に加え、産休・育休、リモートワーク...
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大企業ですが非常に風通しはいいです。他事業部と連携して...
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男女関わらず働きやすい。 女性はもちろん産休/育休を...
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ユーザー企業に戻りたいと思ったことは有り、調査はしたも...
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評価は結構シビアに行われている。 期初に立てた目標で...
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個人商店の集まり。 中途入社の人間しかおらず、現在の...
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ある程度の職位になると裁量労働制になり、みなし残業代が...
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女性だからといって評価が下がったり昇進に響いたりするこ...
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部署によって変わりますが、比較的調整しやすいと思います...
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各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 2人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 7人 | |
| 4人 | |
| 3人 | |
| 2人 | |
| 2人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
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適性検査と面接2回。 適性検査： オンラインに...
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ネームバリュー、安定性および社会への影響力の高さから入...
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全体的に非常に丁寧で論理的な印象を持ちました。圧迫感は...
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当時の話なので今は変わっていると思う。 ベース：27...
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これまでに担当したPJの規模感、自身の役割、苦労した点...
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面接は二回、一回目は所属予定のトップと、ライン課長と面...
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最大の理由はエージェントから数多く申し込んだがNTTデ...
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ベース給与はグレード賃金と成果分で構成されて、月30万...
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面接の流れは下記の通りとなり全体で30日程度となります...
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選考は書類選考→1次面接→最終面接の流れ 一次面接で...
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書類選考あり、記載事項は自己PRや志望動機、現職での経...
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リファラル採用にて選考参加。選考は人事書類選考、Web...
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人によって内容や流れは異なるが、おおむね以下の要素の確...
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進みたいキャリアの方向性にマッチしていたことと、当時の...
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オファー面談においては想定年収額の提示のみであり、細か...
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全部で3回の面接と、内定後の人事面談であった。まずカジ...
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基本社会人歴に対してオファーを出しているように感じた。...
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企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「NTTデータ」と「電通総研」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
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