1988年に日本電信電話のデータ通信事業本部を母体として発足し、現在はNTTデータグループの国内事業会社として金融、公共、法人分野のシステム開発・運用を担っている。コンサルティングからSI、クラウド、BPOまで一体で提供し、決済ネットワーク「CAFIS」、金融機関向け「ANSER」「BeSTA」、クラウド基盤「BizXaaS」などを展開している。
NTTデータとTISIを、社員・元社員が投稿した給与データ1,985件とクチコミ1,827件をもとに比較します（2026年10月16日 更新）。
OpenMoney に投稿された給与データの集計。太字が上回る側で、その下に差を示します。
NTTデータとTISIの年収を比較すると、回答者の平均年収はNTTデータが802万円、TISIが625万円で、NTTデータが177万円上回っています。年収中央値でも800万円対600万円と同じ傾向です。回答者の平均年齢は両社とも31歳前後のため、年齢構成の差によらない水準差と読み取れます。
集計対象は OpenMoney に投稿された給与データ（NTTデータ 1,598件・TISI 387件）です。年収範囲はNTTデータが289万〜2,062万円、TISIが300万〜1,350万円と、NTTデータの方が上限側に広く分布しています。
平均年収は少数の高額回答に影響を受けます。年収範囲の上限はNTTデータが2,062万円、TISIが1,350万円で、分布の広さが異なります。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもNTTデータとTISIを並べられます。
回答が一定件数に満たない年は集計から除いています。
両社とも一定件数以上の給与データがある職種の中央値。太字が上回る側で、その下に差を示します。
同業種の年収カーブを各社の給与データで補正した推定年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
G6 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G4 主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G3 以降課長代理 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
G2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
FG7 課長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
FG9 部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
FG11 事業部長 | ― | ― |
―
役職の呼び方は会社ごとに異なるため、各社の表を並べて表示します。各社に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
社員による会社評価スコア（5点満点）とワークスタイル指標。太字が上回る側（残業時間は短い側）で、その下に差を示します。
働きやすさの評価を比較すると、会社評価スコアは6項目中6項目（待遇の満足度（給与・福利厚生等待遇全般）、仕事のやりがい、成長環境・スキルアップ、ワーク・ライフ・バランス、人間関係・風通しの良さ、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性）でNTTデータが上回ります。総合評価は3.80対3.06でNTTデータが上回ります。
ワークスタイル面では、リモート勤務はどちらも週3.1日です。有給休暇消化率はNTTデータが81.4%と22.1ポイント高くなっています。月間残業時間は31時間対24時間とTISIが7時間短い結果でした。
残業7時間の差は月あたり約0.9営業日、有給休暇消化率22.1ポイントの差は年20日付与の場合で約4.4日にあたります。
給与のベースとなるグレード賃金・成果手当はNTTグルー...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ある程度のグレード以上であればプライベートのバランスは...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅関連の支援や休暇、育児、介護など福利厚生は充実して...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
金融・公共など社会を支える大規模システムに関わり、社会...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
かなり風通しというか自分のしたいことを言った人ほど勝ち...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業は部署による。金融系だと80時間程度。しかし、私は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
若手のうちは月5万円(パートナーがいる場合は7万円)の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
働きやすいと思う。自分のチームや、その横のチームを見て...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
3段階の行動評価と5段階の業績評価を年次で行い、その結...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
全社的にどんな立場の人も生成AIを使うことをデフォルト...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
G4以上は裁量労働制となるため、残業代は出ません。しか...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
評価制度は絶対評価 年1の目標設定とフィードバック...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業としては近年、グローバルを強烈に推し進めている。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社内の手続きが非常に煩雑。社内システムも徐々に刷新され...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
昨今女性昇進を全社的に推奨しており、女性課長がかなり多...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
この企業は、住宅補助、持株会、企業年金、休暇制度などの...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
働きやすい。 復職という面では、かなりやりやすいと思...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署によるとしか言えないが、ホワイトな部署は存在する。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
いい人がおおい企業で、どの部署も風通しが良い。 管理...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
金融や公共など、社会的に重要性の高いシステムを開発・運...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
分野によって大きく異なると思う。分野によっても事業部や...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
住宅手当は、3年目まで月6万弱、それ以降は35歳まで月...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
とても重視されており、ぼちぼちワークもできる。またそれ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与制度: 近年、全社として昇給を推進しており、今後...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性管理職を増やす施策、産休、育休の取得者も多数、産休...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
JTCそのものであるが、横の連携は薄いと感じる。 長...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は4-5カ月分でるが、所属する事業本部、事業部、部...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性だからという理由で不利益を被ることは無いと思う。産...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
案件によるが、金融、決済、産業の分野それぞれのドメイン...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
温厚な方が多く、会社としても温和な社風であると感じる。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
若手の内から裁量を持って働けるところはすごいやりがいだ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
女性の活躍の機会は与えられていると感じる。 女性の役...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
上長と面談の下、評価が決定します。 昇格する人は面談...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社から4年目までは、月額2.5万円と比較的安い自己負...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
フレックスやリモートワークを活用している人が多い。配属...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業した分はきっちりと出る。 部門にもよるかもしれな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
PR2への昇格は資格条件(FEなど)があります。 P...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
適正な評価はしてもらえる。 全体のパイがあることは当...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
仕事の調整さえつけば有給なども容易に取得することが可能...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
数年前から女性優遇は感じる。産休から開けてすぐに昇進試...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
システムエンジニアを見ると働きがいはあると思う。 若...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
しっかりとバランスが取れている。有給等もかなり柔軟に取...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は基本的に6ヶ月分、メンバー層は組織の業績は影響を...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新しい技術を取り入れたり、自分の意見が採用されるとやり...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
男性、女性で働きやすさに差はない印象です。 当事者で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
競合他社と比較して、給与は低い。独立系sierというこ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
現場によるが有休もとりやすく、フレックス勤務も現場によ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
役職者以上の人はかなり残業している印象だが、年に4日間...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
各社へ転職した人の転職前後の年収（年収記載のある転職クチコミから算出）。太字が上回る側で、その下に差を示します。
各社を前職とする転職クチコミの集計。退職時の年収と、転職先へ入社した時点の年収。太字が上回る側で、その下に差を示します。
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職元企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 7人 | |
| 5人 | |
| 3人 | |
| 2人 | |
| 2人 |
| 転職先企業 | 人数 |
|---|---|
| 1人 | |
| 1人 | |
| 1人 |
かなり丁寧にポジションで求められる内容についてご説明い...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業と住宅補助抜きで前職の給料を上回る提案をされた。年...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
和やかな雰囲気で選考は進んでいった記憶がある。ITとは...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
これから伸びる業界だろうと感じていた。堅実ながらもフラ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
就活情報サイトからのオファー→カジュアル面談→ES・履...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業30時間、家賃補助月約4万円が込みとなって650万...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベースは600万からです。年齢にもよりますが、20代前...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
これまでの経験や業務を通じて何をなしてきたのかを聞かれ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた理由： 内定をいただいた会社の中で最も会...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
適性検査と面接2回。 適性検査： オンラインに...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ネームバリュー、安定性および社会への影響力の高さから入...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年収700万で主任クラスのオファーであった。 基本的...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
全体的に非常に丁寧で論理的な印象を持ちました。圧迫感は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
当時の話なので今は変わっていると思う。 ベース：27...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ITという業界の成長性、安定した財務基盤や福利厚生、全...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
これまでに担当したPJの規模感、自身の役割、苦労した点...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社理由は専門性と会社規模で、すごい人は実際多かった。...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給与、見込み賞与など詳細に記載されており、納得感...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
◾︎選考全体の流れ カジュアル面談→適性検査→1次面...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
主任（G4）でのオファー 月例給 45万 ※540万...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接は二回、一回目は所属予定のトップと、ライン課長と面...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
最大の理由はエージェントから数多く申し込んだがNTTデ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ベース給与はグレード賃金と成果分で構成されて、月30万...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接の流れは下記の通りとなり全体で30日程度となります...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
IT業界最大手であり、ある程度労働環境が整っていて、給...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
選考は書類選考→1次面接→最終面接の流れ 一次面接で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
書類選考あり、記載事項は自己PRや志望動機、現職での経...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
リファラル採用にて選考参加。選考は人事書類選考、Web...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
性格診断（一般的なアンケート形式の質問＋TAL、筆記試...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
この会社への入社を決意した最大の理由は、元請けとして顧...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社を決めた理由 ・オファー待遇に納得できた ・豊...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
選考は書面→1次面接→最終面接→オファー面談の流れで実...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
面接してくれた上長の方の印象がよく、オファー時の条件も...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
企業概要は gBizINFO 等の公開情報にもとづきます。取得できない項目は「―」で表示しています。
就職・転職の参考情報として、「NTTデータ」と「TISI」の給与データと社員による評価スコアを比較して表示しています。掲載情報はユーザーの投稿にもとづく情報であり、当社が各社の価値を客観的に評価しているものではありません。
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。
