まとめ
【評価】
・5段階の絶対評価（1～5）にバリュー評価を加味し、相対評価を行う（年2回）。
＜絶対評価＞
・職位ごとの期待要件と360度評価により決定。評価は00で目標設定も00。
・評価基準はチームにより異なる。シニアコンサルタントの評価基準例は下記の通り。
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＜バリュー評価を加味した相対評価＞
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【昇進】
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【電通グループとの資本提携】
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